Compensation & Benefits Coordinator

buscojobs España; Islas Baleares; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Iberostar busca un Compensation & Benefits Coordinator para unirse a su equipo en Palma de Mallorca. Este rol clave se encargará de la estructura organizacional, el sistema de compensación y beneficios, y la colaboración global con equipos locales de recursos humanos en un entorno dinamico y multinacional.

Servicios

Descuentos en hoteles y otros servicios

Seguro de salud

Programas de bienestar para empleados

Formación continua

Oportunidades de progresión profesional

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
• Conocimiento funcional de sistemas de RRHH.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2) y se valoran otros idiomas.

Responsabilidades

• Soporte en la coordinación global de la función de compensación y beneficios.
• Colaborar en la revisión de políticas salariales y beneficios.
• Mantenimiento de descripciones de puestos y gestión de grading.

Conocimientos

Habilidades analíticas

Organización

Planificación global

Comunicación

Educación

Universitario en ADE, Economía, Recursos Humanos o Psicología

Máster en Compensación y Beneficios

Herramientas

Workday

SAP HR

Excel avanzado

Tableau

PowerBi

Descripción del empleo

En Iberostar estamos buscando incorporar un / a Compensation & Benefits Coordinator a nuestro equipo de Rewards & Benefits - Recursos Humanos en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca; pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group :

Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados / as)

Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca.

Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad)

Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más).

Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio!

Estamos en constante evolución, con multitud de retos por delante en los próximos meses. Experimentarás un entorno estimulante, inspirador y acelerado, trabajando en soluciones de alto impacto para la transformación digital en todos los niveles de la organización y con impacto global. Darás apoyo a múltiples países y culturas en un contexto multinacional.

Misión principal : Con una visión global y estratégica, este rol clave apoyará en el diseño y consolidación de la estructura organizacional, mapa de puestos y el sistema de compensación y beneficios, asegurando equidad interna, competitividad externa y cumplimiento legal en la administración de nómina; con una coordinación global con todos los equipos locales de RRHH.

Participará activamente en la implantación global de HCM Workday.

Ubicación del puesto : Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares.

• Cómo será tu día a día?

Reportando al Head of Rewards & Benefits, darás soporte en la coordinación global de la función de compensación y beneficios.

Soporte en la Coordinación de Procesos de Revisión Salarial :

Preparación de herramientas y plantillas técnicas necesarias para los HRBPs y Directores de área.

Colaborar en la producción de documentación soporte de revisión salarial si la hubiera.

Asistencia en el Proceso de Bono Anual :

Colaboración en la identificación de la población elegible para la retribución variable.

Participación en la preparación de reportes y documentación de soporte.

Verificación inicial de que los pagos se alinean con la política establecida.

Gestión del Grading y Descripciones de Puestos :

Mantenimiento de descripciones de puestos elaboradas por los HRBPs.

Actualización de bases de datos relacionadas con el grading y revisión de cambios organizativos menores.

Apoyo en la formación básica de metodologías de grading dentro de la organización.

Colaboración en Políticas de Retribución :

Asistencia en la revisión y consolidación de políticas salariales, incluyendo retribución fija, variable y beneficios.

Soporte en la revisión y publicación de políticas locales y globales.

Soporte en la Gestión de Estructuras Retributivas :

Ayuda en la recopilación de datos necesarios para la creación y actualización de estructuras salariales.

Participación activa en encuestas salariales con diversas consultoras especializadas en datos de mercado.

Tareas Adicionales :

Análisis ad hoc para promociones, procesos de selección y retención.

Elaboración de reportes periódicos relacionados con compensación y beneficios.

Soporte en los procesos de auditoría de procesos de revisión salarial y bono en local

Quién es la persona ideal para este puesto?

La persona ideal para ocupar este puesto aporta excelentes habilidades analíticas y rigurosidad del dato, una alta capacidad de organización y planificación global así como excelentes habilidades de comunicación para colaborar en equipo con diferentes interlocutores a distintos niveles dentro de la organización; con capacidad de adaptación y gestión de los cambios, es una persona resolutiva, proactiva y autónoma.

Universitarios de ADE, Economía, Recursos Humanos, Psicología o similar.

Valorable Máster o Especialización en Compensación y Beneficios o similar.

Conocimientos específicos :

Conocimiento funcional de sistemas de RRHH, idealmente Workday (valorable SAP SuccessFactors, Oracle HCM...).

Conocimientos sólidos en políticas globales de retribución, compensación y beneficios, generalistas de recursos humanos, workforce-planning, etc.

Experiencia / Trayectoria profesional :

Experiencia previa de al menos 5 años en posiciones iguales o similares.

Experiencia en entornos multinacionales con gran complejidad de datos y estructura.

Se valora experiencia en consultoría de Negocio o RRHH.

Herramientas :

Conocimiento del programa de nóminas : SAP HR

Nivel alto de ofimática : Excel avanzado.

Manejo herramientas analíticas tipo Tableau, PowerBi, QlikView, etc.

Muy Valorable experiencia en entorno HCM (Workday, Oracle, SAP Success Factors, etc.).

Nivel alto de inglés imprescindible : mínimo B2.

Se valorarán positivamente otros idiomas como Francés.

Disponibilidad para viajar puntualmente.

Nuestra Propuesta para ti es la siguiente :

Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización.

Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más.

Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ).

Progresión dentro de la compañía : variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días.

Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales.

Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR

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