Comercial Retail (Centros Comerciales)

CBRE España; Zaragoza; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector inmobiliario busca un responsable de centro comercial en Zaragoza. Esta posición implica la gestión de ingresos extraordinarios, la colaboración con diversos departamentos, y la optimización del activo. Se requieren habilidades de comunicación, proactividad, y un nivel alto de inglés. Se ofrece un ambiente dinámico y la oportunidad de crecer dentro de una compañía que fomenta la igualdad.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Al menos 3 años como assistant en Centros Comerciales ME/PE si aplica.

Responsabilidades

• Colaboración con otros departamentos de propiedad y gestión.
• Asegurar la rentabilidad de las zonas comunes del centro comercial.
• Gestión de reclamaciones de impagados.

Conocimientos

Proactividad

Comunicación

Orientación a objetivos

Gestión y organización

Autonomía

Relación con el Cliente

Capacidad comercial

Educación

Diplomado o Licenciado en A.D.E.

Formación en Marketing

Licenciado en Derecho

Descripción del empleo

Integrado en el equipo de gerencia del centro comercial y reportando directamente al Gerente del mismo, se responsabilizará de la obtención de Ingresos Extraordinarios a través de acciones comerciales.

Posición Orientada a la optimización rentable del activo y al incremento del valor del mismo.

FUNCIONES:

Organizativas:

• Colaboración con el resto de departamentos de Property management (Dpto. Técnico, Dpto. Patrimonial, Dpto. Asset Management, Dpto, Marketing).
• Embajador de la marca CBRE, responsable de su difusión.
• Respuesta 24 horas a cliente interno y externo.

Gestión Inmobiliaria:

• Colaboración en el control de la totalidad de los servicios, instalaciones y equipos comunes y de su correcto funcionamiento.
• Colaboración en el seguimiento de la aplicación del reglamento de régimen interno.
• Colaboración en la Supervisión del estado general del centro y los comercios.
• Seguimiento del presupuesto, control de gastos y análisis de las desviaciones correspondentes al área de Ingresos Extraordinarios.

Gestión Patrimonial:

• Asegurar la rentabilidad de las zonas comunes.
• Responsable de reclamaciones de impagados hasta el traslado del expediente al Departamento contable o departamento legal.

Gestión Comercial:

• Colaboración con el departamento de Letting mediante la captación de interesados en zonas comunes o locales fidelizar y convertir en arrendatarios del centro comercial.
• Realización de Dossier de Speciality Leasing… guía de espacios, precios,….

Marketing:

• Colaboración departamento de marketing con implantaciones que mejoren la imagen del Centro Comercial y aporten valor en cuanto a imagen, acciones promocionales….
• Pop Up Stores, relleno de huecos en el mix comercial para mejorar la imagen del centro

Reporting:

• Ejecución del plan de negocio del centro comercial a nivel de ingresos de Speciality Leasing….
• Reporte periódico propiedad informando de novedades, evolución…
• Colaboración en realización de Informe Mensual

REQUISITOS

Estudios mínimos:

• Diplomado ó Licenciado en A.D.E./ Marketing/ Derecho.
• Valorable formación comercial.

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Experiencia mínima:

• Al menos 2 años en puesto similar.
• En caso de Centros Comerciales ME / PE 3 años como assistant

Horario:

• Horario a establecer por cada centro comercial.
• Sujeto al sistema de guardias de fin de semana y entre semana.

Requisitos mínmos:

• Proactividad.
• Excelente capacidad de comunicación y orientación a objetivos.
• Capacidad de gestión y organización.
• Autonomía en la toma de decisiones.
• Capacidad de relación con el Cliente.
• Capacidad comercial.
• Involucración con la compañía.
• Compromiso con los proyectos en los que se involucre
• Movilidad geográfica
• Nivel de inglés: alto

«CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida».