Comercial - Desarrollo de negocio

EQTIC; Madrid; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa familiar con más de 50 años de trayectoria busca un/a TÉCNICO/A SENIOR DESARROLLO y FORMACIÓN. En esta emocionante posición, serás responsable de diseñar e implementar estrategias de formación y desarrollo de talento, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Tendrás la oportunidad de liderar proyectos clave en desarrollo organizacional, fomentando una cultura de aprendizaje y crecimiento. Si te apasiona el desarrollo del talento y deseas marcar la diferencia en un entorno en crecimiento, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y comprometido.

Formación

• Experiencia en diseño e implementación de programas de formación.
• Habilidades en gestión del cambio y desarrollo del talento.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el Plan de Formación global de la organización.
• Coordinar necesidades formativas con Managers y equipos.
• Liderar la gestión de programas de evaluación del desempeño.

Conocimientos

Resiliencia

Flexibilidad

Gestión de proyectos

Trabajo en equipo

Proactividad

Habilidades de comunicación

Capacidad de influencia

Enfoque estratégico

Autonomía

Educación

Grado en Recursos Humanos

Máster en Desarrollo Organizacional

Descripción del empleo

Trabajador de Cuidado Infantil

Importante empresa familiar con más de 50 años de trayectoria, líder en la distribución de soluciones tecnológicas innovadoras en sectores como alimentación, refrigeración y climatización. Con sede en Barcelona, la compañía se distingue por su compromiso con la excelencia, la innovación y el desarrollo sostenible, impulsando la transformación del sector a través de proyectos estratégicos y un fuerte enfoque en las personas.

Qué buscamos, puedes ser tú?

Por crecimiento y expansión de la compañía estamos buscando la figura de un/a TÉCNICO/A SENIOR DESARROLLO y FORMACIÓN, con el objetivo de diseñar e impulsar la estrategia de formación, cambio cultural y desarrollo de talento, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.

Va a liderar, junto con la Dirección de Personas, proyectos clave en desarrollo organizacional, fomentando una cultura de aprendizaje, crecimiento y valores corporativos. Buscamos un/a facilitador/a cercano/a a los equipos, promoviendo su desarrollo y el fortalecimiento del liderazgo interno.

Responsabilidades:

• Diseñar, implementar y hacer seguimiento del Plan de Formación global de la organización, asegurando su impacto en el negocio.
• Coordinar la detección de necesidades formativas con los Managers de Personas y los equipos para garantizar un aprendizaje alineado con la estrategia de la compañía.
• Impulsar la transformación/cambio cultural y la comunicación interna en coordinación con la Dirección de Personas.
• Liderar la gestión de programas de evaluación del desempeño, impulsando su mejora y alineación con el desarrollo profesional de los equipos.
• Diseñar e impulsar proyectos de competencias y valores corporativos, asegurando su implementación en la cultura organizativa.
• Supervisar y analizar indicadores de impacto en formación y desarrollo, proporcionando informes periódicos para la toma de decisiones estratégicas.
• Ser un referente cercano para los equipos, promoviendo su desarrollo y bienestar en un entorno de aprendizaje continuo.

Competencias y habilidades:

• Resiliencia, flexibilidad y capacidad de adaptación ante cambios y retos organizativos.
• Capacidad de gestión de proyectos y trabajo en equipo en entornos multifuncionales.
• Proactividad y orientación a la mejora continua en el ámbito del desarrollo del talento.
• Habilidades de comunicación y relación interpersonal para conectar con los equipos y managers.
• Capacidad de influencia y facilitación del cambio dentro de la organización.
• Enfoque estratégico y analítico en gestión del talento y evaluación del impacto.
• Incorporación en una compañía consolidada y en pleno crecimiento.
• Ser partícipe activo desde los HQ de los proyectos de HR de gestión del cambio y mejora de procesos.
• Autonomía y capacidad de toma de decisiones.
• Posibilidad de crecer a corto/medio plazo.