Cloud / DevOps Engineer en Startup

NUWE Nuwe; Jaén; A distancia; EUR 65.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una innovadora startup busca un Cloud / DevOps Engineer apasionado por la tecnología y la innovación. En este rol, tendrás la oportunidad de desarrollar y optimizar infraestructuras en la nube, colaborando con equipos multidisciplinarios para asegurar despliegues rápidos y eficientes. Este entorno dinámico y ágil te permitirá aprender rápidamente nuevas tecnologías y aplicar metodologías como Scrum y Kanban, mientras contribuyes al éxito de productos tecnológicos disruptivos. Si buscas un lugar donde tu creatividad y habilidades técnicas se valoren, esta es tu oportunidad.

Servicios

Participación en el Capital

Flexibilidad Horaria

Trabajo Remoto

Desarrollo Profesional Acelerado

Bienestar y Estilo de Vida

Vacaciones Pagadas

Licencias de Maternidad/Paternidad

Formación

• Experiencia en gestión de infraestructuras en la nube.
• Conocimientos en metodologías ágiles como Scrum y Kanban.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo de vida completo de la infraestructura en la nube.
• Implementar medidas de seguridad para proteger datos en la nube.

Conocimientos

Adaptabilidad y Flexibilidad

Trabajo en Equipo y Colaboración

Comunicación Eficaz

Capacidad de Aprendizaje Rápido

Creatividad e Innovación

Gestión del Estrés y Resiliencia

Enfoque en Resultados

Visión y Comprensión del Negocio

Descripción del empleo

Esta oferta está dirigida a todos esos Nuwers que estén buscando oportunidades en el mundo de las startup.

Trabajar como Cloud / DevOps Engineer en una startup significa sumergirse en un entorno dinámico y en rápida evolución, donde es crucial innovar y adaptarse con agilidad. En esta posición, te centrarás en desarrollar y optimizar infraestructuras en la nube para soportar productos tecnológicos disruptivos, utilizando metodologías ágiles para la automatización y la gestión continua de la infraestructura.

Los Cloud / DevOps Engineers colaboran estrechamente con equipos multidisciplinarios, incluyendo desarrolladores y diseñadores, para asegurar despliegues rápidos y la operatividad constante de las aplicaciones. Esta colaboración es fundamental para responder eficientemente a las necesidades del mercado y mantener la competitividad tecnológica de la startup.

Este rol exige una gran capacidad para aprender rápidamente nuevas tecnologías y aplicarlas en entornos presionados por recursos limitados y plazos ajustados, ofreciendo oportunidades únicas para el crecimiento profesional acelerado y una influencia significativa en el éxito de la startup.

Desarrollo de Infraestructura : Gestionar el ciclo de vida completo de la infraestructura en la nube, asegurando que sea escalable y robusta.

Seguridad : Implementar medidas de seguridad para proteger los datos y la infraestructura en la nube.

Integración de Tecnologías : Adoptar nuevas tecnologías y servicios para mejorar las operaciones en la nube.

Gestión de APIs : Desarrollar APIs para facilitar la comunicación interna y externa.

Automatización de Pruebas y Despliegues : Utilizar la automatización para asegurar la calidad y facilitar despliegues eficientes.

Optimización : Mejorar continuamente el rendimiento y preparar la infraestructura para el crecimiento.

Documentación : Crear documentación técnica para apoyar la operación y colaboración.

Colaboración : Trabajar con equipos multidisciplinarios para impulsar innovación.

Innovación y Aprendizaje Continuo : Experimentar con nuevas tecnologías y metodologías para mantener la competitividad.

Cómo es el entorno de trabajo? Metodología de trabajo

Trabajar como Cloud / DevOps Engineer en una startup implica emplear metodologías ágiles como Scrum y Kanban para gestionar la infraestructura en la nube y los procesos de desarrollo y operaciones. Este rol se centra en automatizar y optimizar continuamente los despliegues y la monitorización para apoyar el desarrollo rápido de productos mínimos viables (MVPs). Esto permite a la startup adaptarse rápidamente y aprender de los resultados para iterar eficazmente. La naturaleza dinámica de las startups también exige una mentalidad de "fallar rápido, aprender rápido", esencial para experimentar y mejorar rápidamente las soluciones en la nube y las prácticas de DevOps.

Trabajar como Cloud / DevOps Engineer en una startup involucra integrarse en equipos pequeños y versátiles donde se valora la polivalencia y la colaboración estrecha. En este entorno de estructura plana, los Cloud / DevOps Engineers no solo gestionan y optimizan la infraestructura en la nube, sino que también participan activamente en la automatización de procesos y la implementación de mejoras de seguridad. La comunicación directa y abierta entre todos los niveles, desde ingenieros hasta fundadores, facilita una rápida toma de decisiones y permite adaptarse ágilmente a las necesidades del proyecto, promoviendo la innovación y el crecimiento personal.

Comunicación y estructura

En una startup, trabajar como Cloud / DevOps Engineer implica estar en un entorno con estructura organizativa plana que facilita la autonomía y fomenta la innovación. La comunicación es informal y directa, eliminando barreras jerárquicas y permitiendo un intercambio libre de ideas y feedback. Los Cloud / DevOps Engineers se comunican frecuentemente con líderes (CEO, CTO, etc.) y clientes para asegurar que las soluciones de nube y DevOps se alineen efectivamente con las necesidades del negocio, lo que contribuye a la agilidad y adaptabilidad de la startup.

Modalidad de trabajo

Trabajar como Cloud / DevOps Engineer en una startup ofrece gran flexibilidad, con muchas adoptando modalidades de trabajo remoto o híbrido para aprovechar talento global y mejorar el equilibrio vida-trabajo. Esta flexibilidad es especialmente útil en Cloud / DevOps, donde las tareas se gestionan efectivamente a distancia. El trabajo remoto no solo aporta diversidad al equipo y reduce costos, sino que también permite operaciones continuas a través de diferentes zonas horarias, asegurando el mantenimiento eficaz y constante de las infraestructuras en la nube y los procesos de DevOps.

Cómo es la progresión laboral, salario y beneficios? Progresión laboral y salarial

La progresión laboral y salarial de un ingeniero Cloud / DevOps en una startup puede variar significativamente, principalmente debido a la naturaleza dinámica de las startups, su tamaño, y su capacidad de crecimiento. Esto quiere decir que se puede crecer muy rápidamente o, contrariamente, uno se puede estancar ya que la startup no crece. A continuación, se presenta un esquema general que podría variar según la startup específica :

Tiempo de progresión : 0-2 años.

Responsabilidades : Configuración y mantenimiento básico de la infraestructura en la nube, aprendizaje de herramientas de automatización y participación en la implementación de CI / CD bajo supervisión.

Tiempo de progresión : 2-4 años desde junior.

Responsabilidades : Gestión de infraestructuras más complejas, liderazgo en la implementación de prácticas DevOps en proyectos, mentoría a ingenieros juniors.

Líder Técnico / Arquitecto de Soluciones en la Nube

Tiempo de progresión : 4-8 años de experiencia.

Responsabilidades : Diseño y optimización de arquitecturas en la nube, toma de decisiones técnicas clave, liderazgo en la estrategia de implementación de la nube.

Director de Ingeniería Cloud / VP de Operaciones de Cloud

Tiempo de progresión : Variable, a menudo 5-8 años.

Responsabilidades : Supervisión del desarrollo y operaciones en la nube, gestión del equipo de Cloud / DevOps, definición de la estrategia técnica y coordinación con otros departamentos.

CTO (Chief Technology Officer) con enfoque en Cloud

Tiempo de progresión : Más de 8 años de experiencia.

Rango salarial : 65.000 - 100.000 € anuales o más, dependiendo del éxito de la startup.

Responsabilidades : Liderazgo global en la visión tecnológica centrada en la nube, dirección del departamento de tecnología, y definición de la estrategia tecnológica global.

Tiempo de progresión : Depende más de oportunidades y emprendimiento que de tiempo específico.

Rango salarial : Altamente variable, depende del éxito de la startup.

Responsabilidades : Establecimiento y liderazgo de la estrategia tecnológica y de producto desde su concepción, participación en la captación de financiación y gestión general.

Beneficios

Algunos de los típicos beneficios que te pueden ofrecer las startup son :

Participación en el Capital

Flexibilidad Horaria y Trabajo Remoto

Ambiente de Trabajo Informal y Colaborativo

Vacaciones Pagadas y Días por Enfermedad (Aunque quizás no tan extensos como en algunas consultorías o multinacionales)

Desarrollo Profesional Acelerado

Bienestar y Estilo de Vida (suscripciones a gimnasios, comidas y snacks gratuitos en la oficina, y eventos de team building)

Ambiente de Innovación

Licencias de Maternidad / Paternidad

Flexibilidad en Herramientas y Tecnologías

Es importante remarcar que los beneficios específicos pueden variar ampliamente entre startups, dependiendo de su tamaño, etapa, financiamiento y cultura empresarial. Además, mientras que las opciones de acciones pueden ser potencialmente lucrativas, también conllevan un riesgo, ya que el éxito financiero de la startup no está garantizado.

Qué habilidades se necesitan?

Aquí tienes las soft skills más valoradas para este tipo de trabajo son las siguientes :

Adaptabilidad y Flexibilidad

Trabajo en Equipo y Colaboración

Comunicación Eficaz

Capacidad de Aprendizaje Rápido

Creatividad e Innovación

Gestión del Estrés y Resiliencia

Enfoque en Resultados

Visión y Comprensión del Negocio

Cómo puedes conseguir este trabajo?

En NUWE, establecemos colaboraciones tanto con empresas como con empresas de headhunting para garantizar que nuestra comunidad encuentre las mejores ofertas de trabajo, adaptadas a sus preferencias profesionales. Si te interesa trabajar como Cloud / DevOps Engineer en una startup, te animamos a aplicar; nosotros y nuestros colaboradores te acompañaremos en la búsqueda del trabajo que estás buscando. Además, te invitamos a participar en alguno de nuestros retos. Estos no solo validan tus conocimientos y habilidades, sino que también te ofrecen una perspectiva real sobre si posees el nivel necesario para formar parte de alguna de estas empresas. Aceptar este desafío puede aumentar tus probabilidades de éxito en un 90%.