CLOUD AZURE FUNCTIONS DEVELOPER IN SPAIN

Infosernt; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 45.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa global líder en energía y servicios de bajo carbono busca un Socio de Recursos Humanos Senior. Esta emocionante posición implica colaborar con líderes empresariales para implementar estrategias efectivas de gestión del talento y asesorar en diversas funciones de recursos humanos. Con un enfoque en la inclusión y la diversidad, la empresa se dedica a acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono. Si tienes más de 10 años de experiencia en gestión de recursos humanos y deseas impactar positivamente en el crecimiento de las personas y la organización, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y comprometido.

Formación

• Más de 10 años de experiencia en roles de gestión de recursos humanos.
• Fuerte comprensión de funciones de recursos humanos y leyes laborales.

Responsabilidades

• Actuar como socio de confianza dentro del grupo de clientes asignado.
• Co-liderar la implementación de procesos clave de recursos humanos.

Conocimientos

Gestión del Talento

Conocimiento de la Ley Laboral

Habilidades de Comunicación

Alfabetización de Datos

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

MBA o estudios de posgrado

Descripción del empleo

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Development • Valencia

Descripción del trabajo

Nuestra empresa es un referente global en energía y servicios de bajo carbono. Junto con nuestros 96,000 empleados, clientes, socios y partes interesadas, estamos comprometidos a acelerar la transición hacia una economía neutra en carbono a través de la reducción del consumo de energía y soluciones más respetuosas con el medio ambiente.

Responsibilities

• Trusted partner within the assigned client group: Consult, advise, coach, and partner with MDs, Directors, and managers to understand, plan, and implement people’s strategies.
• Act as an advocate for employees.
• Co-leads rollout of HR core processes in alignment with HR CoE’s:
• Organizational Management
• Development & Talent Management
• Performance Management
• Labour Law
• Change Management
• Internal Communication
• Employee counselling
• Develop and drive ad-hoc HR-led projects.
• Collaborate in assigned Business-led projects.
• SPOC for HR GBUs and Hub.

Requirements

• 10+ years of experience acting in Sr HRBP / HR Management roles in matrixed multinational, best-class companies.
• Strong understanding of various HR functions, including talent management, local labour law, compensation, and HR systems.
• Business acumen: demonstrated ability to understand and apply knowledge of the business to achieve company’s goals through people management strategies.
• Communication Skills: adequate gravitas and influencing skills to interact with business leaders and employees at all levels.
• Data literacy: ability to use data, metrics, and evidence to drive decision-making and change.
• Bachelor’s degree in human resources, labour relations, business administration, or related field plus postgraduate studies (preferred MBA).

At ENGIE we value and encourage diversity and inclusion. We are committed to accelerating the transition to a carbon neutral economy achieved through the integration of exceptional and diverse individuals who seek, support, and strengthen the growth of others.