CHRO

Empresa Confidencial; Córdoba; Presencial; EUR 80.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica en expansión busca un CHRO que impulse su estrategia de talento y cultura. El candidato ideal tendrá experiencia en liderazgo en RRHH, gestión de hiperescalabilidad y una fuerte orientación a resultados. El rol requiere habilidades avanzadas de negociación y adaptación, además de dominio del inglés y, preferiblemente, otros idiomas.

Formación

• 12 años de experiencia en liderazgo en Recursos Humanos en empresas tecnológicas o startups.
• Experiencia en crecimiento acelerado (Scaleup to Unicorn).
• Dominio del inglés y habilidades comunicativas en entornos internacionales.

Responsabilidades

• Impulsar la estrategia de talento y cultura organizacional.
• Atraer, seleccionar y desarrollar talento en la compañía.
• Gestionar equipos internacionales y modernos.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Pensamiento analítico

Negociación

Comunicación

Adaptación al cambio

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o similar

Máster en Gestión del Talento o RRHH

Descripción del empleo

Estamos buscando un / a CHRO que se meta de lleno en el negocio, que entienda qué mueve a las personas y que sepa cómo alinear talento, procesos y cultura para que todo fluya para cumplir la visión y misión de la compañía. Queremos a alguien que combine una mirada analítica y orientada a resultados, con la empatía y el criterio necesarios para influir, construir confianza y generar impacto real en las personas.

Este rol es clave : serás el nexo entre la estrategia del negocio y las personas .

Misión Fundamental del Puesto :

Impulsar la estrategia de talento, cultura organizacional, captación, retención y desarrollo del capital humano en la compañía mediante metodologías disruptivas y tecnologías emergentes como IA predictiva y analítica de personas, acompañando activamente la expansión internacional y la transición de Scaleup a Unicornio con un enfoque "people-first" basado en microcomunidades autoorganizadas, asegurando una alineación completa entre la estrategia empresarial y la gestión del talento a través de un ecosistema de innovación abierta que permita la co-creación de experiencias de empleado personalizadas y adaptativas a cada contexto cultural.

Responsabilidades y Funciones :

• Estrategia de Talento y Planificación.
• Cultura Corporativa y Experiencia del Empleado.
• Atracción y Selección de Talento.
• Formación y Desarrollo Profesional.
• Gestión Internacional y Equipos Remotos.
• Analítica de RRHH y Data-Driven HR.
• Compensación y Beneficios.
• Compliance y Relaciones Laborales.

Requisitos del Perfil :

• Licenciatura / Grado en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Deseable Máster o formación especializada en Gestión del Talento y RRHH internacionales, MBA o Executive Education en universidades o escuelas de negocio de prestigio.
• 12 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en empresas tecnológicas o startups SaaS en fase Scaleup con expansión internacional.
• Experiencia demostrable gestionando hiperescalabilidad y crecimiento acelerado (Scaleup to Unicorn).
• Experiencia sólida y contrastada en entornos internacionales, multiculturales y remotos.

Competencias Clave :

• Liderazgo estratégico, visión global de negocio, pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Alta capacidad de adaptación al cambio, gestión ágil y eficiente de la incertidumbre.
• Excelentes habilidades comunicativas y de negociación en entornos internacionales.
• Dominio total del inglés, valorable otros idiomas (español, francés, portugués, etc.).

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