Chief People Officer (CPO)

Talent Match; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector financiero busca un/a Chief People Officer en Madrid para definir y ejecutar la estrategia de gestión de personas, liderando un equipo y promoviendo la cultura organizacional. Se requiere más de 8 años de experiencia, preferiblemente en IT o finanzas. Se ofrece un contrato indefinido, un salario atractivo con bonus, y beneficios como seguro médico y jornada flexible.

Servicios

Atractivo paquete retributivo

Seguro médico y de vida

Día libre en su cumpleaños

Jornada intensiva en julio y agosto

Horario flexible

Formación

• Más de 8 años de experiencia en liderazgo de Talento y Personas, preferiblemente en IT o sector financiero.
• Experiencia en estrategias de Talento y transformación cultural.
• Conocimiento en employee experience y analítica de personas.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia de Gestión de Personas alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar el ciclo de vida del empleado: atracción, selección, onboarding, desarrollo, etc.
• Promover la cultura organizacional y fidelización del talento clave.

Conocimientos

Liderazgo inspirador

Comunicación efectiva

Visión estratégica

Educación

Grado en Psicología, Administración, Derecho o similar

Descripción del empleo

Overview

¿Eres un/a apasionado/a de los RRHH?

¿Te interesa el sector financiero y te motiva involucrarte en un proyecto en pleno crecimiento?

Si te apetece entrar en un proyecto TOP con recorrido, ¡sigue leyendo!

Buscamos un/a Chief People Officer (CPO) para una empresa que está transformando el sector financiero mediante consultoría, tecnología, productos propios y servicios especializados, ubicada en Madrid.

El perfil deberá definir y ejecutar la estrategia de gestión de personas, impulsando el talento, la cultura y la experiencia del empleado para potenciar los resultados de la compañía, liderando a 2 personas a su cargo.

Responsibilities

• Definir y ejecutar la estrategia de Talento y Personas alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar el ciclo de vida del empleado: atracción, selección, onboarding, desarrollo, performance, engagement y offboarding.
• Promover la cultura organizacional, los valores de la empresa y la fidelización del talento clave.
• Impulsar un modelo de liderazgo de alto rendimiento con equipos productivos e innovadores.
• Colaborar con dirección para alinear la estrategia de Talento con la sostenibilidad del negocio.
• Fomentar la digitalización y la analítica de RRHH.
• Liderar equipos en cliente, asegurando metodología, objetivos y calidad.

Qualifications

• Grado en Psicología, Administración, Derecho o similar.
• +8 años de experiencia en liderazgo de Talento y Personas (se valora en IT o sector financiero).
• Experiencia en estrategias de Talento, gestión del cambio y transformación cultural.
• Conocimiento en employee experience, analítica de personas y digitalización de procesos.
• Liderazgo inspirador, comunicación efectiva y visión estratégica.

What you receive

• Contrato indefinido.
• Paquete retributivo atractivo + 10% bonus variable.
• Beneficios extra: parking, seguro médico y de vida, club de empleado, compensación en combustible, ¡y más!
• 23 días de vacaciones + día libre en tu cumpleaños.
• Jornada intensiva en julio y agosto.
• Horario flexible y viernes intensivos.

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