Chief Human Resources Officer (CHRO)

Evolveacademy; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Evolveacademy busca un especialista en Recursos Humanos para gestionar procesos clave en una startup dinámica. El candidato ideal tendrá 3-6 años de experiencia en RRHH, habilidades de mediación y pasión por la educación. Ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo y oportunidades de crecimiento profesional, junto con un salario competitivo que reconoce tu talento y esfuerzo.

Servicios

Descuentos exclusivos en programas educativos

Formación continua y recursos de desarrollo

Buen ambiente laboral

Formación

• 3-6 años de experiencia en RRHH, preferentemente en startups o entornos ágiles.
• Experiencia en nóminas, contratos y fiscalidad.
• Habilidades para mediar en conflictos interno y externos.

Responsabilidades

• Redacción y revisión de documentos legales del personal.
• Coordinación de onboarding y offboarding.
• Supervisión de la gestión de nóminas y beneficios.

Conocimientos

Comunicación

Resolución de conflictos

Gestión del tiempo

Empatía

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o similar

Descripción del empleo

En Evolve , creemos en el poder de la educación para cambiar vidas. Ofrecemos programas de alta calidad en tecnología, diseñados para preparar a nuestros estudiantes para los desafíos del futuro. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y dedicados a la excelencia educativa. Únete a nosotros y forma parte de una comunidad que valora la innovación y el crecimiento profesional.

Formarás parte del núcleo que da estructura, estabilidad y sentido al crecimiento de Evolve. Serás la persona que convierte el caos natural de una startup en procesos humanos y eficientes, sin perder agilidad ni alma. Si te apasiona crear orden sin caer en burocracia, este puesto es para ti.

Redactar y revisar offer letters, contratos, cláusulas y anexos laborales , asegurando que todo esté correcto y alineado con la estrategia de personas de Evolve.

Coordinar el onboarding de nuevos empleados , desde los manuales, la cultura y las herramientas hasta los primeros pasos reales en su puesto.

Recoger, revisar y enviar información salarial y variables a gestoría , garantizando la precisión de todos los datos contractuales y fiscales.

Supervisar las nóminas, retenciones, bonus y pagos mensuales , validando que no haya errores ni sorpresas para nadie.

Controlar el calendario de vacaciones, permisos y ausencias , equilibrando bienestar personal con necesidades del negocio.

Coordinar offboardings con elegancia , cuidando la salida de cada persona y optimizando el impacto económico (finiquitos, vacaciones no disfrutadas, comunicación interna).

Coordinar y validar el pago de docentes externos , revisando horas trabajadas, bonus adicionales, condiciones contractuales y facturación mensual.

Verificar el cumplimiento legal en relaciones mercantiles y laborales , protegiendo a la empresa y a las personas con sentido común y precisión.

Resolver incidencias legales o laborales con gestoría y empleados , actuando como punto de referencia confiable en momentos sensibles.

Escuchar a los equipos y detectar tensiones internas antes de que estallen , actuando como radar emocional y operativo de la empresa.

Proteger la cultura de Evolve sin paternalismos : aquí trabajamos mucho, pero con humanidad. Tú ayudarás a que esa dualidad no se rompa.

Actuar con sentido común en situaciones atípicas de una startup , como desviaciones temporales de caja, cambios urgentes o ajustes de equipo.

• Creación de estrategias de Employer Brand y fidelización del talento.

Profesionalizar y mejorar las estructuras internas , pero sin matar la velocidad con procesos innecesarios.

No buscamos un perfil de “departamento de RRHH clásico”, buscamos a alguien con calle, con criterio, y con ganas de construir algo desde dentro.

3-6 años de experiencia en RRHH en startups, scaleups o PYMES en entornos con ritmo rápido y real.

Experiencia sólida en la gestión de nóminas, contratos, comisiones y gestión con gestoría.

Sabe mediar en conflictos internos y externos.

Conocimiento práctico de fiscalidad, seguridad social, relaciones mercantiles y normativa laboral vigente.

Capacidad demostrada para construir procesos simples, útiles y humanos.

• Contrato indefinido a tiempo completo.
• Remuneración competitiva : Salario base alineado con la experiencia y un entorno donde tu talento será reconocido.
• Crecimiento profesional : Formación continua y acceso a recursos exclusivos para tu desarrollo.
• Buen ambiente laboral : Un equipo joven y dinámico, apasionado por la educación y la innovación.
• Beneficios para empleados : Descuentos exclusivos en nuestros programas educativos para ti y tu familia.

Sé original y comparte con nosotros un video tuyo donde nos hables sobre ti y podamos conocerte de una forma original y diferente.

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