Chief Human Resources Officer

Tackr Jobs; Logroño; Presencial; EUR 60.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una startup innovadora en el ámbito de Recursos Humanos busca un Chief Human Resources Officer para unirse como socio e inversor. Este rol es clave en la dirección estratégica de la empresa, donde tendrás la oportunidad de liderar procesos de reclutamiento y selección, y contribuir a la creación de un producto accesible y flexible para startups. Si tienes un espíritu emprendedor y deseas construir algo desde cero, esta es tu oportunidad de formar parte de un equipo en crecimiento y tener un impacto real en el área de People.

Formación

• 5 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección.
• Capacidad para escalar procesos en startups o equipos en crecimiento.

Responsabilidades

• Desarrollar una solución integral para Recursos Humanos.
• Formar parte del equipo fundador y de la dirección estratégica.

Conocimientos

Liderazgo en reclutamiento

Conocimiento de ATS

Visión estratégica de recursos humanos

Experiencia en EOR

Descripción del empleo

En Tackr Jobs, estamos construyendo una solución integral para Recursos Humanos con un modelo de negocio basado en más de 4 fuentes de revenue: funcionalidades de producto (herramienta), servicios especializados en HR y capacidades potenciadas por inteligencia artificial.

Queremos desarrollar un producto accesible para startups y modular, donde cada cliente pague solo por las funcionalidades que realmente necesita. Flexibilidad, eficiencia y valor real para equipos en crecimiento.

Estamos en la búsqueda de un / a Chief Human Resources Officer que quiera sumarse como socio / a e inversor / a, formando parte del equipo fundador y de la dirección estratégica de la empresa.

Perfil que buscamos :

• 5 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección.
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de talento.
• Visión estratégica del área de People, con capacidad para escalar procesos en startups o equipos en crecimiento.
• Deseable: experiencia o conocimiento en servicios de Employer of Record (EOR), modelos de contratación global y compliance laboral.
• Espíritu emprendedor, capacidad de decisión y ganas de construir algo desde cero.

¿Te gustaría ser parte de una startup en crecimiento, con un enfoque innovador en HR y un lugar en la mesa de decisiones?