Chief Human Resources Officer

Tackr Jobs; Granada; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una startup innovadora en el ámbito de Recursos Humanos busca un Chief Human Resources Officer para unirse como socio e inversor. El candidato ideal tendrá experiencia en liderazgo de reclutamiento y una visión estratégica para escalar procesos en equipos en crecimiento. Ofrecemos un entorno flexible y dinámico, donde podrás influir en la dirección estratégica de la empresa y contribuir a un producto accesible y modular para startups. Si estás listo para unirte a un equipo fundador y ser parte de la toma de decisiones, esta es tu oportunidad.

Formación

• 5 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Capacidad para escalar procesos en startups.

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento y selección.
• Desarrollar estrategias para el área de People.

Conocimientos

Liderazgo en procesos de reclutamiento

Familiaridad con ATS

Gestión de talento

Visión estratégica de People

Conocimiento en servicios de EOR

Descripción del empleo

En Tackr Jobs, estamos construyendo una solución integral para Recursos Humanos con un modelo de negocio basado en más de 4 fuentes de revenue: funcionalidades de producto (herramienta), servicios especializados en HR y capacidades potenciadas por inteligencia artificial.

Queremos desarrollar un producto accesible para startups y modular, donde cada cliente pague solo por las funcionalidades que realmente necesita. Flexibilidad, eficiencia y valor real para equipos en crecimiento.

Estamos en la búsqueda de un / a Chief Human Resources Officer que quiera sumarse como socio / a e inversor / a, formando parte del equipo fundador y de la dirección estratégica de la empresa.

Perfil que buscamos :

• 5 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección.
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de talento.
• Visión estratégica del área de People, con capacidad para escalar procesos en startups o equipos en crecimiento.
• Deseable: experiencia o conocimiento en servicios de Employer of Record (EOR), modelos de contratación global y compliance laboral.

¿Te gustaría ser parte de una startup en crecimiento, con un enfoque innovador en HR y un lugar en la mesa de decisiones?