Change Manager - Ioon

Ioon; La Coruña; Híbrido; EUR 35.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Portátil a casa

Seguro médico

Tarjeta transporte

Retribución Flexible

Formación online €350

Descripción de la vacante

Ioon busca un Change Manager para apoyar el despliegue internacional de Coupa P2P y gestionar la adopción del cambio en Colombia, México y Argentina desde Barcelona. Coordinar comunicaciones, realizar readiness assessments y detectar resistencias de negocio.

Se valorará experiencia en Procure-to-Pay, conocimientos de Coupa, SAP o PeopleSoft, y habilidades de PM, gestión de stakeholders y métodos Agile. Trabajo híbrido: 3 días en oficina y 2 remoto; 23 días de vacaciones y beneficios de

Formación

• Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.
• Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, valorando Coupa, SAP o PeopleSoft.
• Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.
• Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.

Responsabilidades

• Gestionar la adopción del cambio y la estrategia de Change Management para el despliegue internacional de Coupa P2P.
• Coordinar comunicaciones y gestionar stakeholders locales y de senior management.
• Realizar assessments de readiness y preparar planes de adopción y training materials.
• Participar en la elaboración de reporting y soporte durante Hypercare.

Conocimientos

Change Management

P2P processes

Project Management

Stakeholder Management

Agile Methodologies

Readiness Assessments

Herramientas

Coupa

SAP

PeopleSoft

Descripción del empleo

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,

Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional

La petición busca un Change Manager para apoyar el despliegue internacional de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina, gestionando la adopción del cambio por parte de los equipos de negocio. El perfil tendrá que definir y mantener la estrategia y el plan de Change Management, coordinar comunicaciones y realizar assessments de readiness. Será fundamental detectar de forma temprana resistencias al cambio y gestionar adecuadamente stakeholders tanto locales como de senior management. También participará en la elaboración y adaptación de training materials, comunicaciones, reporting y soporte durante Hypercare. La experiencia previa en procesos Procure-to-Pay es especialmente relevante, valorándose conocimientos de Coupa, SAP o PeopleSoft. El entorno es claramente internacional y requiere una elevada capacidad de coordinación y comunicación.

Habilidades que necesita el candidato:

• Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.
• Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, siendo especialmente valorable Coupa, SAP o PeopleSoft.
• Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.
• Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.
• Capacidad para trabajar en organizaciones internacionales y equipos multidisciplinares, valorándose experiencia con metodologías Agile.

Sector: Seguros.

Formato de trabajo: Barcelona (3 días en oficina y 2 de trabajo remoto)

¡Te enviamos el portátil a casa!

Participación en entrevista telefónica y entrevista online

Sueldo bruto / año 35.000€ - 42.000€

23 días laborables de vacaciones al año

Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).

Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable)

Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).

Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia

Estabilidad y carrera profesional.

Plan de compensación de referencias internas.