Change Manager

Ioon; Vitoria; Híbrido; EUR 35.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

23 días laborables de vacaciones al/a

Retribución Flexible (cheques guarder

Descripción de la vacante

Ioon busca un Change Manager para liderar la adopción de procesos Procure-to-Pay y la implementación internacional de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina. El/la candidato/a gestionará la estrategia de Change Management, coordinará comunicaciones y realizará readiness assessments, anteponiendo la detección temprana de resistencias.

Se valorará experiencia en Coupa, SAP o PeopleSoft, gestión de proyectos y coordinación de equipos multiculturales, con formato Barcelona (3 días en oficina y 2

Formación

• Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.
• Conocimiento funcional de Procure-to-Pay y herramientas como Coupa, SAP o PeopleSoft.
• Experiencia en gestion de proyectos, entregables y readiness assessments.
• Habilidades fuertes de comunicación, formación, documentación y reporting.

Responsabilidades

• Definir y mantener la estrategia y el plan de Change Management para la implementación internacional.
• Coordinar comunicaciones y realizar assessments de readiness.
• Detectar resistencias al cambio y gestionar stakeholders locales y de senior management.
• Participar en training materials, trainings, reporting y soporte durante Hypercare.

Conocimientos

Change Management

Transformación organizativa

P2P know‑how

Project Management

Stakeholder management

Agile

Herramientas

Coupa

SAP

PeopleSoft

Descripción del empleo

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,¿Te animas a ser parte de esta revolución?

Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesionalChange ManagerLa petición busca un Change Manager para apoyar el despliegue internacional de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina, gestionando la adopción del cambio por parte de los equipos de negocio. El perfil tendrá que definir y mantener la estrategia y el plan de Change Management, coordinar comunicaciones y realizar assessments de readiness.

Será fundamental detectar de forma temprana resistencias al cambio y gestionar adecuadamente stakeholders tanto locales como de senior management. También participará en la elaboración y adaptación de training materials, comunicaciones, reporting y soporte durante Hypercare. La experiencia previa en procesos Procure-to-Pay es especialmente relevante, valorándose conocimientos de Coupa, SAP o PeopleSoft. El entorno es claramente internacional y requiere una elevada capacidad de coordinación y comunicación. Habilidades que necesita el candidato:

• Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.
• Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, siendo especialmente valorable Coupa, SAP o PeopleSoft.
• Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.
• Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.
• Capacidad para trabajar en organizaciones internacionales y equipos multidisciplinares, valorándose experiencia con metodologías Agile. Sector: Seguros. Formato de trabajo: Barcelona (3 días en oficina y 2 de trabajo remoto)¡Te enviamos el portátil a casa!Proceso ágil:Participación en entrevista telefónica y entrevista onlineContrato indefinidoSueldo bruto / año 35.000€ - 42.000€Ventajas Ioon:23 días laborables de vacaciones al añoPrograma de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).Formación continua:Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable)Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presenciaEstabilidad y carrera profesional.Plan de compensación de referencias internas.