Change Manager

Neotalent Conclusion; Barcelona; Híbrido; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formación continua

Proyectos desafiantes

Plan de compensación flexible

Red internacional

Descripción de la vacante

Neotalent Conclusion busca un IT Project Manager para liderar la gestión del cambio en implementaciones P2P en clientes internacionales. La posición es híbrida, con 2 días presenciales a la semana en Barcelona, y contrato indefinido.

Necesita experiencia gestionando cambios en procesos Procure-to-Pay y capacidad para interactuar con stakeholders globales y locales. Se valorará experiencia con Coupa, SAP y PeopleSoft y familiaridad con Agile.

Formación

• Experiencia liderando la gestión del cambio en implementaciones de P2P (Procure-to-Pay).
• Capacidad para interactuar con stakeholders globales y locales.
• Dominio del inglés y español.
• Experiencia en proyectos multinacionales y gestión del cambio.

Responsabilidades

• Apoyar la implementación de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina.
• Gestión de los procesos de gestión del cambio y entregables del proyecto.
• Plan de comunicación y plan de capacitación para ubicaciones.
• Gestión de datos de capacitación y creación y distribución de comunicaciones a los equipos locales.
• Seguimiento de acciones y coordinación entre países.

Conocimientos

Gestión de proyectos

Gestión de cambios

Interacción con stakeholders

Metodología Agile

Herramientas

Coupa

SAP

PeopleSoft

Descripción del empleo

¿Quiénes somos?:

Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo.

Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos.

En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras.

Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación.

Neotalent, the responsive people.

Más información en y incorporar un IT Project Manager para nuestro cliente del sector se seguros

Ubicación:

Híbrido en Barcelona. 2 días presenciales a la semana

Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion

Experiencia liderando la gestión del cambio en implementaciones de P2P, profundo conocimiento de los procesos de Procure-to-Pay (P2P), experiencia trabajando en organizaciones globales con experiencia en la gestión del cambio en diversas funciones, especialmente en los equipos de compras, facturación y gestión de proveedores, con capacidad para interactuar con partes interesadas tanto globales como locales. Capacidad para trabajar con un alto grado de independencia, identificando proactivamente las acciones y asumiendo la responsabilidad de las mismas. Dominio del inglés y el español.

Habilidades técnicas requeridas:

Sólidas habilidades de gestión y coordinación de proyectos para realizar el seguimiento y la administración de los entregables dentro de los plazos establecidos, incluyendo el seguimiento semanal de las acciones. Dado que el proyecto abarcará tres países, es fundamental contar con excelentes habilidades organizativas para gestionar las actividades en múltiples países.

Habilidades técnicas opcionales:

Experiencia previa con Coupa, SAP y Peoplesoft. Familiaridad con la metodología Agile.

Otras habilidades o aptitudes deseadas:

Sólidas habilidades de documentación e informes.

Habilidades interpersonales:

Excelente gestión de las partes interesadas, tanto de la alta dirección como de los equipos de negocio locales. Fomentar una sólida colaboración y un enfoque orientado a la búsqueda de soluciones.

Antecedentes y experiencia:

Experiencia práctica en la identificación de la resistencia al cambio en una etapa temprana y en la resolución eficaz de problemas. Experiencia demostrada trabajando en equipos de proyecto e implementando un programa de cambio. Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita: clave para adaptar los materiales de capacitación.

Descripción de la misión:

Apoyar la implementación de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina mediante la gestión de los principales procesos de gestión del cambio y los entregables del proyecto.

Entregables solicitados:

Estrategia de gestión del cambio (actualización y mantenimiento), plan de cambio, plan de comunicación, plan de capacitación para las ubicaciones, finalización de la coordinación de datos de capacitación, creación y distribución de comunicaciones a través de los equipos locales. xsgfvud Evaluación de la preparación del negocio, gestión de la resistencia y los problemas, soporte para la puesta en marcha y el soporte post-implementación. Tema clave para la próxima oleada de casos relacionados con el francés debido a los requisitos de los comités de empresa, las traducciones, etc.

Lo que ofrecemos:

• Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes
• Aprender más sobre tecnologías emergentes
• Acceso a formación continua y certificaciones
• Disfrutar de un plan de compensación flexible
• ... ¡y mucho más!