Change Manager Finance

MANTU GROUP SA; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

MANTU GROUP SA busca un Change Manager para liderar la gestión del cambio en la implementación de soluciones financieras. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de proyectos, habilidades de comunicación excepcionales y podrá trabajar en entornos complejos e internacionales, asegurando que los equipos reciban la información y apoyo necesarios para la adaptación al cambio.

Formación

• Experiencia en gestión del cambio en entornos complejos e internacionales.
• Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales.
• Fluidez en español e inglés, tanto escrita como verbal.

Responsabilidades

• Liderar la gestión del cambio en implementaciones financieras.
• Colaborar con equipos para integrar la gestión del cambio en proyectos.
• Preparar informes para la alta dirección sobre actividades de cambio.

Conocimientos

Gestión de proyectos

Comunicación

Resolución de problemas

Colaboración

Flexibilidad

Descripción del empleo

Como Change Manager, te unirás a nuestro equipo para liderar la gestión del cambio en la implementación de soluciones financieras y otras que impacten a los usuarios internos. Este rol requiere fluidez en español e inglés.

• Revisar y actualizar los planes de gestión del cambio existentes para asegurar que se alineen con los objetivos organizacionales antes de la implementación.
• Definir la estrategia de incorporación y despliegue para asegurar que los usuarios reciban la información y el apoyo necesarios.
• Colaborar con los equipos de proyecto para integrar las actividades de gestión del cambio en los planes de proyecto, asegurando un enfoque cohesivo.
• Realizar evaluaciones de impacto para evaluar los cambios en los stakeholders y procesos.
• Aplicar una metodología estructurada para liderar actividades de gestión del cambio que apoyen la adopción de los cambios requeridos por el proyecto.
• Crear y ejecutar estrategias de comunicación para promover la concienciación sobre las iniciativas de cambio.
• Liderar actividades de comunicación y coordinar con las ubicaciones en el alcance para asegurar un plan de comunicación efectivo para Coupa P2P, incluyendo actualizaciones regulares.
• Planificar y facilitar talleres para fomentar la participación de las entidades, asegurando la alineación en los requisitos del negocio y las características de la herramienta. Esto incluye organizar reuniones ad hoc para abordar temas emergentes según sea necesario.
• Proporcionar aportes y coordinación para los planes y actividades de capacitación.
• Monitorear y ajustar los planes de cambio según sea necesario, escalando los riesgos al Program Manager.
• Preparar y presentar informes sobre las actividades y resultados de la gestión del cambio a la alta dirección en las reuniones de SteerCo.
• Servir como agente de cambio, abogando por los beneficios del cambio y abordando la resistencia de manera proactiva.

Calificaciones

• Experiencia comprobada en gestión del cambio, particularmente en entornos complejos e internacionales.
• Fuerte experiencia en gestión de proyectos, complementada por habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales, con la capacidad de involucrar, influir y construir relaciones con stakeholders en todos los niveles.
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa en una organización matricial y gestionar múltiples prioridades de manera efectiva.
• Alta competencia en español e inglés, con excelente fluidez en comunicación escrita y verbal.

Conocimientos y habilidades

• Conocimiento profundo de los principios, metodologías y herramientas de gestión del cambio.
• Familiaridad con varios marcos de gestión del cambio.
• Excelentes habilidades de presentación, con la capacidad de transmitir información compleja de manera clara y efectiva.
• Capacidad para adaptar los estilos de comunicación a diferentes audiencias para mejorar la comprensión y el compromiso.

Amaris Consulting promueve la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a fomentar la diversidad dentro de nuestra plantilla y a crear un entorno de trabajo inclusivo. En este sentido, aceptamos candidaturas de todas las personas cualificadas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características.