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ElPozo Alimentación, parte del Grupo Fuertes, busca un/a Category Manager de Inmovilizado para liderar la estrategia de compras de activos fijos: maquinaria, instalaciones y obras. Se valora experiencia en el sector alimentación/industrial y habilidades de negociación y gestión de proveedores.
Se ofrece papel clave en proyectos de inversión y desarrollo, con foco en la optimización de costes, innovación y eficiencia, dentro de un entorno estable y con posibilidad de movilidad interna.
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Población: Alhama de Murcia (Murcia)
Con más de 70 años de historia, somos la marca de alimentación con mayor presencia en los hogares de España. Fieles a una filosofía de mejora constante, dedicamos gran parte de nuestros recursos a la investigación y al desarrollo de alimentos equilibrados, saludables y nutritivos.
¿Quieres asumir un nuevo reto y dar un paso más en tu carrera profesional?
En ElPozo Alimentación, buscamos incorporar un/a Category Manager de Inmovilizado para nuestro Departamento de Compras. Si te apasiona la negociación, la gestión estratégica de proveedores y la participación en proyectos de inversión de gran impacto, esta puede ser tu oportunidad para formar parte de una compañía líder donde impulsar tu desarrollo profesional.
Tu propósito en este puesto será liderar la estrategia de compras de inmovilizado, asegurando la optimización de costes, la innovación y la eficiencia en la adquisición de maquinaria, instalaciones, obra civil y servicios asociados, contribuyendo al crecimiento sostenible y competitivo de la compañía.
Grado en Administración y Dirección de Empresas.
Grado en Ingeniería o titulación universitaria equivalente.
No siempre es posible encajar al 100% con todos los requisitos. Si tu experiencia encaja en parte con lo que buscamos y te interesa el puesto, nos gustará conocerte.Más allá de cumplir cada punto, valoramos la actitud, las ganas de aprender y la motivación por aportar en el equipo.
Por eso, si crees que puedes encajar, aunque no cumplas todos los requisitos, te animamos a enviar tu candidatura.
En ElPozo Alimentación lo tenemos claro:nuestra verdadera fortaleza son las personas. Por Eso, cuidamos a quienes forman parte de nuestro equipo y lesofrecemos un entorno donde crecer, aprender y desarrollarse profesionalmente.
Promoción interna: Impulsamos tu carrera profesional dentro de la empresa. Porque no importa dónde empiezas, sino hasta dónde puedes llegar.
Formación continua: Fomentamos el aprendizaje y la mejora continua, potenciando tu crecimiento profesional mediante programas de formación personalizados según tus objetivos.
Becas de estudio: Apoyamos la educación de nuestros empleados y sus hijos (guardería, infantil, primaria, ESO, bachillerato, FP y universidad).
Portal Bienestar: Un espacio diseñado para acompañarte en tu equilibrio emocional, físico y mental. Incluye elChat Salud(con especialistas médicos, psicólogos, nutricionistas y entrenadores personales), elChat Legal(con profesionales de distintas áreas del derecho) y elChat Veterinario(asesoramiento personalizado para el cuidado y bienestar de tu mascota).
Servicio médico y psicológico: Disponemos de dos clínicas médicas en nuestras instalaciones y consulta de psicología clínica.
Instalaciones deportivas y zonas de descanso: Gimnasio, pistas de pádel, polideportivo de fútbol sala, cancha de baloncesto 3x3, sala relax y zona picnic.
En Grupo Corporativo Fuertes, S.L. contamos con un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres vigente, que refleja nuestro firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y el desarrollo de las personas. Trabajamos activamente para garantizar un entorno laboral diverso, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, ya sea directa o indirecta, por razón de sexo o cualquier otra condición personal.
Valoramos el talento en todas sus formas y creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades enriquece nuestra organización y contribuye a mejores resultados. Por ello, seguimos impulsando medidas que promuevan la igualdad real, la corresponsabilidad y el respeto, asegurando que todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía.