Capataz / a

Grupo Tragsa; Albacete; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de transformación agraria busca incorporar un/a Capataz/a en Albacete para labores de restauración y conservación de cauces públicos. Se requiere experiencia previa, conocimiento en medio natural y tener la titulación requerida. El contrato es por sustitución, con una duración estimada de 5 meses y media. Se ofrece jornada completa y la gestión de equipos de trabajo.

Formación

• Se requiere titulación de Bachillerato o Ciclo Formativo.
• Carnet de conducir B en vigor.
• Experiencia previa de 1 mes a 3 años como capataz.

Responsabilidades

• Reportar el estado de las actividades al responsable.
• Gestionar el personal en diferentes cuadrillas.
• Trasladar indicaciones del responsable al personal.

Conocimientos

Conocimientos en Medio Forestal y Medio Natural

Gestión de personal

Prevención de Riesgos Laborales

Educación

Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio/Superior

Formación en Gestión Forestal

Descripción del empleo

Overview

Tragsa - Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Capataz/a para obras de restauración, conservación y eliminación de barreras transversales en cauces públicos.

Lugar de Trabajo: Albacete

Funciones y Tareas

• Reportar con la periodicidad que se decida al responsable de la actuación el estado de ésta en cuanto a las actividades realizadas
• Gestionar el personal a su cargo integrado en diferentes cuadrillas de trabajadores
• Trasladar las indicaciones del Responsable de la actuación a personal a su cargo

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Titulación: Posees la titulación de Bachillerato, Ciclo Formativo de Grado Medio / FPI o Ciclo Formativo de Grado Superior / FPII
• Carnet de conducir B en vigor
• Conocimientos en Medio Forestal y Medio Natural
• Formación en Prevención de Riesgos Laborales (20 horas)
• Experiencia previa: Desde 1 mes Hasta 3 años realizando funciones como capataz
• Formación de al menos 2000 horas en Gestión Forestal y del Medio Natural

Se ofrece

Contrato de duración determinada por sustitución con una duración estimada de 5 meses y medio, en función del hecho causante. Jornada completa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.