Funciones principales:
- Realización de trabajos propios de su categoría.
- Ejecución de órdenes del Jefe de obra en mediciones, seguimiento del plan de gestión de la calidad, sistemas de prevención y gestión de residuos.
- Organización y programación de trabajos junto con el Jefe de Obra y/o encargado, siendo responsable de la marcha de la obra.
- Interpretación de planos y replanteos.
- Control de rendimiento de maquinaria y personal.
- Adiestramiento del equipo en tareas asignadas.
Responsabilidades adicionales, iguales que todo el personal de obra:
- Mantener en buen estado las instalaciones provisionales.
- Respetar el entorno laboral (zonas ajardinadas, aceras, etc.).
- Conservar en buen estado herramientas y equipos asignados.
- Ser responsable del estado de los equipos de protección y materiales entregados, con conocimiento de su uso y mantenimiento correcto.
Información adicional:
Tipo de jornada: Tiempo completo
Observaciones:
- Titulación requerida: Ciclo Formativo de Grado Medio / FPI en rama forestal y/o obra, en Trabajos Forestales y Conservación del Medio Natural, en Aprovechamiento y Conservación del Medio Natural, en Construcción o similares. La titulación debe estar homologada en España.
- Formación en Prevención de Riesgos Laborales de Recurso Preventivo (60 horas o más).
- Experiencia demostrable en obras de construcción, mampostería, pistas forestales o tratamientos silvícolas.
- Formación en manejo de maquinaria auxiliar (dumper, carretilla elevadora).
- Es necesario adjuntar documentación acreditativa de los requisitos de formación en la solicitud, o durante el proceso de selección. La falsedad o incumplimiento en la acreditación implicará la exclusión inmediata.
- Para títulos extranjeros, se debe adjuntar certificado de homologación o equivalencia expedido por el MEFP o Ministerio de Universidades de España, o el Suplemento Europeo al Título (SET).
- Oferta: Contrato temporal de aproximadamente 6 meses, con posibilidad de continuidad o ampliación.
- La presentación de la solicitud implica declaración responsable del cumplimiento de requisitos y veracidad de la información proporcionada, pudiendo ser rechazada en caso de incumplimiento.
- Cualquier contratación temporal garantizará la operatividad y cumplimiento legal, y la persona seleccionada deberá realizar los trámites legales previos si mantiene relación laboral vigente en la empresa.
- En caso de bajas, se podrá contactar a inscritos para cobertura con contratos de duración estimada según necesidad.