C&B HR MANAGER

Antal International Network; Barcelona; Presencial; Confidencial; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica y en crecimiento busca un C&B HR Manager para liderar la estrategia de compensación y beneficios. En este papel, serás responsable de diseñar políticas competitivas que atraigan y retengan talento, asegurando el cumplimiento normativo y la equidad interna. Este puesto ofrece la oportunidad de influir en decisiones estratégicas y colaborar con equipos diversos, contribuyendo al desarrollo del talento en un entorno que valora la formación continua y el crecimiento profesional. Si tienes pasión por los recursos humanos y la compensación, esta es tu oportunidad para brillar.

Servicios

Entorno dinámico y de crecimiento

Oportunidades de desarrollo profesional

Paquete retributivo competitivo

Beneficios adicionales

Formación

• 5+ años de experiencia en compensación y beneficios, preferiblemente en empresas medianas o grandes.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y fiscal en España.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de compensación y beneficios alineadas con los objetivos de negocio.
• Gestionar estructuras salariales y programas de beneficios para atraer y retener talento.

Conocimientos

Habilidades analíticas

Comunicación verbal y escrita

Influencia en decisiones estratégicas

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Descripción del puesto: C&B HR Manager (Compensación y Beneficios)
Ubicación: [Ubicación de la empresa]
Sector: Recursos Humanos / Compensación y Beneficios

Objetivo del puesto:
El/a C&B HR Manager será responsable de desarrollar, implementar y gestionar la estrategia de compensación y beneficios de la empresa, garantizando que las políticas y prácticas estén alineadas con los objetivos empresariales, el mercado laboral y las expectativas de los empleados. Este puesto requiere una combinación de habilidades estratégicas y operativas para asegurar que la empresa atraiga, retenga y motive al mejor talento.

Responsabilidades:

1. Desarrollo de Estrategias de C&B: Definir y desarrollar la estrategia global de compensación y beneficios, alineada con los objetivos de negocio y las mejores prácticas del mercado. Asegurar que las políticas sean competitivas y eficaces para atraer y retener talento.

2. Gestión de la compensación: Diseñar y gestionar estructuras salariales competitivas, escalas salariales y revisiones salariales anuales. Asegurar la equidad interna y la competitividad externa de los paquetes de compensación.

3. Gestión de beneficios: Administrar y revisar los programas de beneficios (seguros, planes de pensiones, tickets restaurante, etc.), optimizando su alcance y asegurando que sean atractivos para los empleados y sostenibles para la empresa.

4. Análisis de mercado y benchmarking: Realizar estudios de mercado y análisis de tendencias de compensación y beneficios para garantizar que la empresa se mantenga competitiva en el sector. Evaluar las prácticas salariales y de beneficios de la competencia.

5. Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y fiscales relacionadas con la compensación, los beneficios y la seguridad social, tanto a nivel nacional como internacional (si aplica).

6. Asesoramiento a la dirección y managers: Proporcionar asesoramiento a la dirección y a los líderes de equipos sobre políticas de compensación, estructuras salariales y gestión de beneficios. Asegurar que los managers sean capaces de aplicar las políticas de manera consistente.

7. Gestión de la compensación variable: Gestionar los sistemas de bonificaciones, incentivos y compensaciones variables. Trabajar junto a los líderes para definir y medir objetivos clave y asegurar que las recompensas estén alineadas con el desempeño individual y organizacional.

8. Evaluación de desempeño: Colaborar con el departamento de RRHH en la implementación de sistemas de evaluación de desempeño que estén alineados con las políticas de compensación y beneficios, garantizando que los logros sean reconocidos y recompensados adecuadamente.

9. Comunicación interna: Desarrollar y gestionar la comunicación interna sobre programas de compensación y beneficios para garantizar que los empleados comprendan los programas disponibles y cómo acceder a ellos.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.

• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar de compensación y beneficios (C&B), preferiblemente en empresas de mediano o gran tamaño.

• Conocimiento profundo de la legislación laboral y fiscal relacionada con la compensación y los beneficios en España.

• Habilidades analíticas para interpretar datos salariales y realizar benchmarking.

• Experiencia en la gestión de proyectos de compensación y beneficios, con capacidad para implementar cambios y mejoras.

• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita, en español e inglés (se valoran otros idiomas).

• Capacidad para influir en la toma de decisiones estratégicas y para trabajar en equipo con diversas áreas de la empresa.

Se ofrece:

• Un entorno dinámico y de crecimiento dentro de una empresa comprometida con el desarrollo del talento.

• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.

• Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.