Benefit Compensation Specialist

Juno Projects; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dedicada a la investigación y el desarrollo de productos de cobre y aluminio busca un Especialista en Beneficios y Compensaciones para su sede en Rub Barcelona. La misión incluye la gestión de nómina, asesoría legal y la creación de un ambiente laboral saludable. Se ofrece un contrato temporal con posibilidades de indefinido y un entorno propicio para el desarrollo profesional.

Servicios

1 día de teletrabajo a la semana

2 viernes al mes salida a las 14:00 horas

Oportunidades de aprendizaje y desarrollo

Formación

• Experiencia laboral significativa en áreas de HR.
• Nível muy alto de catalán y castellano.
• Deseable nivel medio de francés o inglés.

Responsabilidades

• Gestionar nómina mensual, asegurando la precisión.
• Proporcionar asesoría sobre legislación laboral.
• Mantener actualizados registros laborales en el ERP.

Conocimientos

Comunicación

Empatía

Gestión del tiempo

Trabajo en equipo

Adaptabilidad

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Económicas o similar

Postgrado en Dirección de Recursos Humanos

Herramientas

Sistemas ERP

Descripción del empleo

Grupo Familiar de proyección internacional dedicado a la investigación, desarrollo, producción y comercialización de productos de cobre y aluminio para diferentes sectores, con sede central en Rub Barcelona.

Actualmente estamos buscando un / a Benefit & Compensation Specialist .

La misión principal consiste en establecer políticas de la empresa, mantener los registros actualizados de los empleados y fomentar un espacio de trabajo saludable para todos, garantizando todos los procesos y tareas relacionadas con Recursos Humanos.

Funciones

• Gestión de nómina : Procesar y administrar la nómina mensual asegurando la precisión en salarios, bonificaciones y deducciones.
• Utilizar el sistema ERP para la gestión de la nómina, garantizando la correcta entrada y actualización de datos.
• Asesoría legal y administrativa : Proporcionar información sobre legislación laboral, derechos de los trabajadores y procedimientos administrativos relacionados con la contratación y desvinculación.
• Elaborar informes sobre la situación laboral y de nómina utilizando herramientas del ERP para el análisis de costos laborales.
• Asegurarse de que todos los procesos relacionados con la nómina y las relaciones laborales cumplan con la normativa vigente.
• Proporcionar asesoramiento sobre la nómina y beneficios.
• Evaluación de clima laboral : Realizar encuestas para evaluar el clima organizacional y proponer mejoras en las relaciones laborales.
• Mantener actualizados los registros laborales y personales de los empleados en el ERP.
• Grado en Relaciones Laborales, Económicas o similar, o experiencia laboral significativa en áreas de HR.
• Valorable Postgrado en Dirección de Recursos Humanos o formación complementaria en distintas áreas del Departamento de Recursos Humanos.
• Conocimiento y experiencia con sistemas ERP.
• Nivel muy alto de catalán y castellano, y deseable nivel medio de francés o inglés.

Conocimientos / habilidades específicas (soft skills) :

• Comunicación : habilidad para comunicarse de manera efectiva y tener escucha activa.
• Empatía : saber comprender y conectar con los empleados.
• Gestión del tiempo : ser organizado y capaz de gestionar múltiples tareas y cumplir con los plazos de entrega.
• Trabajo en equipo.
• Adaptabilidad : ser flexible y con capacidad para adaptarse a nuevos entornos laborales y políticas.

Principales responsabilidades y actividades

SHE (Seguridad, Salud y Medioambiental) y Calidad :

• Hacer un uso responsable de los recursos naturales.
• Reciclar correctamente los residuos.
• Trabajar según el sistema de gestión establecido en la empresa.
• Participar en la definición del sistema de gestión de la empresa.

Desarrollo de personas / Equipo de trabajo :

• Transmitir la cultura de la organización al resto del equipo.
• Trabajo en equipo y transmisión del conocimiento al grupo.

Ubicación del puesto de trabajo : Rub Barcelona.

Jornada completa de lunes a viernes, 1 día de teletrabajo a la semana, y 2 viernes al mes salida a las 14 : 00 horas.

Contrato : temporal y posteriormente indefinido.

Oportunidades de aprendizaje y desarrollo en la empresa.

Salario competitivo.

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