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Becario/A Rrhh Palencia

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Descripción de la vacante

Buscamos un practicante en Recursos Humanos para incorporar a nuestro equipo de Palencia. Tu función principal será apoyar el proceso de selección, gestionar documentación y dar atención a los trabajadores, en un entorno profesional y dinámico. Se ofrece contrato de prácticas y formación continuada para desarrollar habilidades en el área.

Servicios

Contrato de prácticas a través del SEPE
Formación continuada

Formación

  • Haber finalizado estudios en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar en los últimos 5 años.
  • Cercanía a nuestra oficina en Palencia.

Responsabilidades

  • Apoyo en reclutamiento y selección.
  • Diseño y publicación de ofertas en plataformas de empleo.
  • Seguimiento y atención a los trabajadores.

Conocimientos

Apoyo en reclutamiento
Gestión documental
Resolución de incidencias

Educación

Relaciones Laborales
Psicología
ADE

Descripción del empleo

Quieres dar tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos ? ¡Esta es tu oportunidad!

Desde IMAN Temporing, ofrecemos la posibilidad de realizar prácticas en nuestra oficina de Palencia, donde podrás aprender y desarrollarte en un entorno dinámico y profesional.

Funciones :

  • Apoyo en reclutamiento y selección.
  • Diseño y publicación de ofertas en plataformas de empleo.
  • Criba curricular y gestión de portales.
  • Gestión documental.
  • Seguimiento y atención a los trabajadores.
  • Apoyo en gestión de fichajes y nóminas.
  • Proceso de onboarding.
  • Resolución de incidencias.

Ofrecemos :

  • Contrato de prácticas a través del SEPE.
  • Horario : Lunes a Viernes de 10 a 14 y 16 a 18h (30h semanales).
  • Formación continuada : aprenderás con nosotros cómo gestionar procesos de selección, gestión de Seguridad Social, Inem, procesos de prevención laboral, elaboración de perfiles y gestión de empleo.

Te esperamos!

  • Haber finalizado estudios en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar en los últimos 5 años.
  • Cercanía a nuestra oficina en Palencia.
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