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Una empresa líder en soluciones medioambientales busca un alumno/a en prácticas para dar soporte en la Valorización de residuos. Las responsabilidades incluyen la gestión y optimización de los flujos de información, así como la participación en proyectos estratégicos. Ofrecen un convenio de prácticas remunerado con flexibilidad horaria en un ambiente que promueve la sostenibilidad y economía circular.
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países.
En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.
Desde la Dirección de Operaciones e Ingeniería, departamento de Eficiencia Operativa y Valorización, buscamos incorporar un / a alumno / a en prácticas para una de nuestras becas en Valorización de residuos en Barcelona o Madrid, cuya misión principal será dar soporte al departamento de Valorización en torno a la gestión de los flujos de material valorizable, garantizando el cumplimiento del procedimiento interno y apoyando el correcto flujo de información, tanto interno como externo, de forma centralizada y estructurada.
Funciones :
Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.
Te estamos esperando!
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.