Beca Rrhh - Formación y Desarrollo

N10 FERROVIAL CORPORACIÓN; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en infraestructuras busca un profesional apasionado por el aprendizaje y desarrollo. En esta emocionante posición, tendrás la oportunidad de diseñar y gestionar iniciativas innovadoras que impacten directamente en el talento de la organización. Con un enfoque en la sostenibilidad y el desarrollo continuo, podrás colaborar con diversos stakeholders y contribuir a la formación de un equipo altamente competente. Además, disfrutarás de beneficios competitivos, como formación especializada y flexibilidad horaria, mientras trabajas en un entorno dinámico que fomenta el crecimiento profesional y personal.

Servicios

Beca de 1 año

Ayuda económica competitiva

Formación de postgrado especializada

Acceso a recursos digitales de formación

Mentoría durante el programa

Flexibilidad horaria

Jornada intensiva los viernes

Días festivos adicionales

Programa de bienestar

Ayuda para comida

Formación

• Experiencia previa en el departamento de RRHH de una multinacional es valorada.
• Capacidad para diseñar y gestionar iniciativas de aprendizaje.

Responsabilidades

• Diseñar y gestionar iniciativas de aprendizaje mediante diversas metodologías.
• Evaluar necesidades de desarrollo organizacional y colaborar en modelos de carrera.

Conocimientos

Microsoft Office (Excel y PowerPoint)

Inglés fluido (C1)

Educación

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

LinkedIn Learning

Descripción del empleo

Descripción del puesto

Ferrovial, uno de los principales operadores globales en infraestructuras de transporte, mantiene un firme compromiso con el desarrollo de soluciones sostenibles. Cotiza en el IBEX 35 y forma parte de índices de sostenibilidad como el Dow Jones Sustainability Index y FTSE4Good.

La Corporación tiene como misión principal diseñar la estrategia de la compañía, estableciendo políticas, directrices y guías de actuación globales en diferentes ámbitos funcionales (finanzas, recursos humanos, asesoría jurídica, sistemas de información, etc.), que luego son adaptadas a las particularidades de cada área de negocio.

Responsabilidades del puesto

1. Diseñar y gestionar iniciativas de aprendizaje mediante diversos canales y metodologías (online, blended learning, gamificación, herramientas colaborativas, conferencias), ajustadas a necesidades específicas, público objetivo, región y función.
2. Producir y desarrollar contenidos formativos innovadores alineados con las prioridades del negocio.
3. Revisar y optimizar la oferta de formación actual, participando en el diseño y actualización de catálogos, presentaciones y materiales de comunicación.
4. Evaluar las necesidades de desarrollo organizacional y colaborar en la definición de modelos de carrera, liderazgo y competencias.
5. Trabajar con socios externos y de RRHH para generar acciones de aprendizaje y desarrollo en segmentos críticos de talento.
6. Realizar seguimiento de programas y acciones implementadas, recogiendo resultados y conclusiones para asegurar su efectividad y impacto.
7. Impulsar la colaboración con stakeholders internos y externos.
8. Apoyar en la comunicación y logística de iniciativas de aprendizaje y desarrollo, incluyendo invitaciones, llamadas de seguimiento y recordatorios.
9. Mantenerse informado sobre tendencias del sector relacionadas con el aprendizaje y desarrollo para impulsar mejoras continuas.
10. Identificar y gestionar proveedores que ofrezcan iniciativas innovadoras y adecuadas de L&D.

Requisitos

• Máster en Recursos Humanos.
• Alto nivel en Microsoft Office (Excel y PowerPoint).
• Inglés fluido (C1).
• Se valorará experiencia previa, especialmente prácticas en el departamento de RRHH de una multinacional.

Beneficios y formación

• Beca de 1 año en una compañía líder del sector.
• Ayuda económica competitiva.
• Formación de postgrado especializada en organizaciones ágiles y transformación digital impartida por una universidad reconocida.
• Acceso a recursos digitales de formación, como LinkedIn Learning.
• Mentoría durante el programa para apoyar el desarrollo profesional y personal.
• Oportunidad de aprender de profesionales del sector.
• Propuesta de valor competitiva: flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, verano y Semana Santa, días festivos adicionales, programa de bienestar, eventos internos de formación.
• Ayuda para comida de 11€ al día en jornada completa.
• Tarjeta cafetería para consumiciones gratuitas en máquinas de vending del edificio.