Beca Relaciones Laborales

Ayesa Engineering; Sevilla; Presencial; EUR 6700 - 13.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ayesa Engineering busca estudiantes o recién titulados en Relaciones Laborales para incorporarse y desarrollar su carrera en el ámbito de las relaciones laborales. Te unirás al equipo como becario/a de Relaciones Laborales, apoyando en la gestión jurídico-laboral y administrativa, y participando en procesos relacionados con empleados, igualdad y despidos.

Participarás en el seguimiento de Planes de Igualdad y Movilidad Sostenible, organizarás reuniones de igualdad y apoyarás en actas y

Formación

• Estudiante o recién titulad@ en Relaciones Laborales o dobles grados afines.
• Interés en Derecho Laboral, relaciones laborales, igualdad, negociación colectiva y gestión jurídico-laboral.
• Capacidad de análisis, atención al detalle, organización, iniciativa y ganas de aprender.

Responsabilidades

• Apoyar en la gestión jurídico-laboral y administrativa del departamento.
• Participar en procesos relacionados con empleados, igualdad y seguimiento de procedimientos laborales.
• Colaborar en la recopilación y análisis de información para Planes de Igualdad y Movilidad Sostenible.

Descripción del empleo

Beca Relaciones Laborales – Relaciones Laborales e Igualdad

Buscamos estudiantes o recién titulados/as en Relaciones Laborales, dobles grados relacionados o másteres afines que quieran incorporarse a nuestro equipo y desarrollar su carrera profesional en el ámbito de las relaciones laborales.

Se valorará especialmente el interés por áreas como Derecho Laboral, relaciones laborales, igualdad, negociación colectiva y gestión jurídico-laboral.

Además, buscamos personas con capacidad de análisis, atención al detalle, organización, iniciativa y ganas de aprender, que quieran adquirir experiencia práctica dentro de un entorno profesional, dinámico y multidisciplinar.

Tu día a día incluirá:

Te incorporarás al equipo como becario/a de Relaciones Laborales, dando apoyo en la gestión jurídico-laboral y administrativa del departamento y participando en distintos procesos relacionados con empleados, igualdad y seguimiento de procedimientos laborales.

Colaborarás en la recopilación y análisis de información para el seguimiento de los Planes de Igualdad y de Movilidad Sostenible, así como en la organización de reuniones de igualdad, gestionando convocatorias y apoyando en la elaboración de las correspondientes actas.

También participarás en la preparación y gestión de comunicaciones dirigidas a empleados, incluyendo procesos disciplinarios, solicitudes de conciliación y otras actuaciones laborales. Darás apoyo en los procesos de despido y en las gestiones asociadas, incluyendo la coordinación de los trámites necesarios para el pago de acuerdos judiciales e indemnizaciones.

Dentro del área jurídico-laboral, colaborarás en el seguimiento de procedimientos judiciales, incluyendo la gestión de vencimientos, el archivo y coordinación de notificaciones judiciales y el apoyo en el estudio de jurisprudencia y otras cuestiones jurídicas de interés para el departamento.

Asimismo, participarás en el control del crédito sindical, la gestión y coordinación de cartas de auditores y los procesos administrativos relacionados con las salidas de empleados, facilitando la coordinación entre los diferentes departamentos implicados.

Todo ello te permitirá adquirir una visión práctica y transversal de las relaciones laborales, desarrollando conocimientos en materia de igualdad, Derecho Laboral, procedimientos judiciales y gestión de empleados dentro de un entorno profesional.

Proyectos nacionales e internacionales

Plan de carrera y formación continua

Flexibilidad y conciliación

Retribución flexible y beneficios sociales

Excelente ambiente de trabajo

Si buscas un nuevo reto en un entorno internacional y dinámico:

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We don’t just imagine the future. We make it happen. Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.