Beca Departamento de Compras

Sé de los primeros solicitantes.
TN Spain
Madrid
EUR 30.000 - 50.000
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Hace 3 días
Descripción del empleo

En Hospes Servicios Centrales buscamos un/a Becario/a para el Departamento de Compras.

El/La alumno/a estará junto a la Responsable de Compras y aprenderá sobre los siguientes aspectos:

  • Creación de productos en el programa BC (Business Central).
  • Revisión y desactivación de productos obsoletos en el sistema para evitar su visualización en la App de compras.
  • Carga de Tarifas Corporativas y mantenimiento de ellas, asegurando la correcta modificación de precios en caso de fluctuaciones puntuales.
  • Carga/Actualización de precios de Tarifas Locales en base a la información proporcionada desde los hoteles.
  • Monitoreo diario de la sincronización de BC, garantizando que los precios y demás datos se actualicen correctamente.
  • Recepción de los correos de Coperama y actualización de los precios según la información proporcionada en sus comunicaciones.
  • Búsqueda y evaluación de proveedores y productos.
  • Gestión de la solicitud de muestras y seguimiento hasta su entrega en el hotel.
  • Envío de pedidos y control de stock de productos merchadising corporativo.
  • Revisión de incidencias en la App de compras: Análisis de pedidos abiertos, Resolución del errores, Verificación de la corrección de los errores.

REQUISITOS MÍNIMOS
  • Imprenscindible poder firmar un convenio de prácticas.
  • Valorable el conocimiento del idioma Inglés.
  • Conocimientos de herramientas informáticas (Paquete office).
  • Buena actitud, proactividad y organización.

¿Que ofrecemos?

  • Formar parte de una prestigiosa cadena de hoteles de lujo, presente en un total de 9 destinos en España y 1 en Portugal, en plena expansión.
  • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo trabajando en una cadena de hoteles boutique de lujo.
  • La posibilidad de trabajar en un entorno acogedor y de alto nivel.
  • Potencial para crecimiento y desarrollo de carrera a largo plazo.

En HOSPES nos enorgullecemos en ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, religión, diversidad o país de origen. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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