Backend Engineer

NUESTROS BENEFICIOS

Kelisto no sería lo que es sin su equipo. Por eso, queremos que cuenten con todo lo necesario para estar contentos, tanto en el trabajo como fuera de él.

Conciliación personal y laboral real

Contamos con horarios de salida y entrada flexibles (+ / -2h) para que puedas organizar tu vida fuera del trabajo lo mejor posible. Todos los viernes del año y en agosto hacemos jornada intensiva (de 08.00h a 15.00h o de 09.00h a 16.00h).

Trabaja desde casa

Para favorecer aún más la conciliación de la vida personal y laboral -y ayudarte a que ahorres en tiempo y desplazamientos.

• Contamos con un modelo mixto que te permitirá trabajar dos días fijos a la semana desde casa y dos en nuestras oficinas. El día restante será flexible para que puedas elegir desde dónde trabajas en función de tus necesidades y las de tu equipo.

Compensación

Ofrecemos salarios competitivos y un plan de retribución flexible que incluye entre otros, seguros y aportación a planes de pensiones personales.

Oportunidades de crecimiento

Nuestros empleados son nuestro valor más preciado y creemos firmemente que su aprendizaje y crecimiento son esenciales para seguir creciendo como compañía.

Comunicación horizontal

En Kelisto todo el mundo tiene voz y su propio espacio para hacerse escuchar. Además de estar firmemente comprometidos con un modelo de comunicación horizontal, organizamos regularmente "All hands" en los que la dirección informa a toda la compañía de la evolución del negocio. Por su parte, los responsables de equipo realizan 121s mensuales para tratar cualquier tema e inquietud que pudieran tener sus miembros.

Actividades de team building

Organizamos actividades que nos ayuden a conocernos mejor, mejorar la motivación y mejorar la comunicación entre equipos.

Nuestros procesos de selección son nuestra mejor forma de conocerte y de que tú puedas conocer Kelisto. A continuación te explicamos qué puedes esperar de este proceso y todo lo que sucederá hasta que pases a formar parte de nuestro equipo.

SEGUNDO PASO : CONOCE A NUESTRO EQUIPO

1. Cómo son vuestros procesos de selección?

Nos gusta que nuestros procesos de selección sean ágiles y eficaces. Aunque pueden variar ligeramente dependiendo del puesto, el departamento y el perfil, casi todo ellos tienen varios pasos en común:

2. Entrevista con tu equipo

El primer paso será una entrevista con el que será tu responsable directo y algún otro miembro de tu equipo (o de algún otro equipo con el que trabajes a menudo). En este primer encuentro queremos saber qué te atrajo de nuestra oferta, por qué te gustaría trabajar con nosotros, qué puedes aportar a Kelisto y qué has hecho a lo largo de tu carrera. Y, por supuesto, será un buen momento para que nos plantees todas las dudas que tengas.

3. Prueba técnica

Solo se realiza en algunos casos y para determinados puestos, pero es posible que queramos conocer un poco mejor tus habilidades con alguna prueba relacionada con el trabajo que realizarás cada día. Será algo muy sencillo y te dejaremos varios días para que tengas tiempo de sobra para completarla.

4. Entrevista con la dirección de la compañía

Quienes pasen las dos primeras fases del proceso pasarán a la fase final, que consistirá en una entrevista con nuestra CEO, Cristina Rebollo. Además de repasar tu trayectoria, este encuentro servirá para conocerte un poco mejor y profundizar en aspectos como tus rutinas de trabajo, qué esperas de tu trabajo (ahora y en un futuro), etc.

5. Reunión con Recursos Humanos

Si completas con éxito las fases previas, programaremos un encuentro con nuestro equipo de Recursos Humanos para que te presente una oferta en firme y pueda resolver cualquier duda que pudieras tener antes de aceptar nuestra propuesta.

6. Cómo puedo prepararme para el proceso de selección?

Antes de empezar nuestros procesos de selección, te animamos a que te familiarices con nuestros valores, nuestra misión, la forma en la que trabajamos y las responsabilidades que tendrá el puesto para el que aplicas. Algunos consejos que puedes seguir para superar con éxito uno de nuestros procesos de selección son:

7. Muéstranos quién eres

Si queremos que formes parte de uno de nuestros procesos de selección es porque queremos conocerte. Por eso, te recomendamos que te muestres tal y como eres, con las cosas que te hacen único, tus puntos fuertes y aquellas cosas en las que te gustaría seguir trabajando para mejorar.

8. Muestra tu interés en nosotros

No hace falta que sepas cuántas ofertas hay en nuestro comparador o qué año se fundó Kelisto. Pero sí nos gustaría ver que entiendes a qué nos dedicamos y que te has interesado por saber cómo podemos mejorar, en qué destacamos frente a nuestros competidores o cuáles son nuestros puntos débiles.

9. Cuéntanos qué podemos esperar de ti

Eres una persona apasionada, con iniciativa, te gusta trabajar en equipo, aprender cada día.