AYUDANTE DE CAMARERO / A EXTRA HOTEL 4 •

PACTO ETT; Granada; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de empleo busca un Ayudante de Camarero/a para trabajar en hoteles de 4 y 5 estrellas en Granada. Se requiere experiencia previa, curso de manipulador de alimentos y disponibilidad inmediata. Este puesto ofrece un contrato indefinido con salario según convenio. Se valorará el conocimiento de idiomas.

Servicios

Desarrollo profesional

Continuidad en el empleo

Salario competitivo según convenio

Formación

• Experiencia previa como ayudante de camarero/a en hoteles de al menos 1 año.
• Residir en Granada capital.

Responsabilidades

• Realizar el servicio de desayunos, comidas, cenas y eventos.
• Atender a los clientes con profesionalidad y agilidad.

Conocimientos

Disponibilidad inmediata

Manejo de bandeja

Atención al cliente

Idiomas adicionales

Educación

Curso manipulador de alimentos

Descripción del empleo

Resumen de la vacante

En Pacto ETT, estamos en la búsqueda de Ayudante de Camarero/a para trabajar como EXTRA en Hoteles de 4 y 5 estrellas en Granada capital.

Qué buscamos?

• Disponibilidad de incorporación inmediata
• Experiencia previa en el sector, preferiblemente como ayudante de camarero/a en hoteles

Responsabilidades

• Capacidad para realizar el servicio de desayunos, comidas, cenas y eventos.
• Manejo de bandeja: imprescindible para realizar el trabajo con agilidad y profesionalidad.

Requisitos y valoraciones

• Obligatorio curso manipulador de alimentos.
• Experiencia previa en el sector, preferiblemente como ayudante de camarero/a en hoteles de al menos 1 año.
• Residir en Granada capital
• Se valorarán idiomas como inglés, francés, japonés, entre otros

Ofrecemos

• Contrato indefinido, fijo discontinuo
• Desarrollarte profesionalmente en los mejores hoteles de Granada
• Continuidad
• Salario según convenio de hostelería de Almería (12-14€ bruto hora)

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.