AYUDANTE DE CAMARERO/A EXTRA HOTEL 4*

Pacto; Granada; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos está buscando un Ayudante de Camarero/a para trabajar como EXTRA en hoteles de 4 y 5 estrellas en Granada Capital. Se ofrece un contrato indefinido y desarrollo profesional en el sector. Se valora la experiencia previa, así como el manejo de bandeja y conocimientos de idiomas. El salario será de 12-14€ bruto por hora.

Servicios

Desarrollo profesional

Continuidad laboral

Salario según convenio

Formación

• Disponibilidad de incorporación inmediata.
• Experiencia previa como ayudante de camarero/a en hoteles.
• Residir en Granada capital.

Responsabilidades

• Realizar el servicio de desayunos, comidas, cenas y eventos.
• Colaborar en el servicio de alimentos y bebidas.

Conocimientos

Servicio de comidas y eventos

Manejo de bandeja

Conocimientos de idiomas

Educación

Curso manipulador de alimentos

Descripción del empleo

Overview

En Pacto ETT, estamos en la búsqueda de Ayudante de Camarero/a para trabajar como EXTRA en Hoteles de 4 y 5 estrellas en Granada Capital.

Requisitos

• Disponibilidad de incorporación inmediata
• Experiencia previa en el sector, preferiblemente como ayudante de camarero/a en hoteles
• Capacidad para realizar el servicio de desayunos, comidas, cenas y eventos
• Manejo de bandeja: imprescindible para realizar el trabajo con agilidad y profesionalidad
• Conocimientos de idiomas como inglés, francés, japonés, entre otros (valorado de manera muy positiva)
• Curso manipulador de alimentos (obligatorio)
• Experiencia previa en el sector, preferiblemente como ayudante de camarero/a en hoteles de al menos 1 año
• Residir en Granada capital

Ofrecemos

• Contrato indefinido, fijo discontinuo
• Desarrollarte profesionalmente en los mejores hoteles de Granada
• Continuidad
• Salario según convenio de hostelería de Almería (12-14€ bruto hora)

Acerca de la empresa

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.