AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE RR. HH. Y RR. LL

B2B HR; Málaga; Presencial; EUR 20.000 - 25.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dedicada a la promoción de artistas en Málaga busca un Auxiliar Administrativo/a de RR. HH. y RR. LL. para gestionar la operativa diaria, coordinar contrataciones y apoyar en procesos de selección. Se requiere habilidades organizativas y comunicativas, así como experiencia en gestión operativa de recursos humanos. Ofrecemos un contrato laboral indefinido a jornada parcial de 30 horas semanales.

Formación

• Experiencia en gestión operativa de RR. HH.
• Capacidad para manejar grandes volúmenes de información con precisión.

Responsabilidades

• Gestión operativa diaria de RR. HH.
• Coordinación de contrataciones laborales y contacto con jefes de departamento.
• Apoyo en procesos de selección y gestión de PRL.

Conocimientos

Organización

Comunicación

Empatía

Trabajo en equipo

Educación

Conocimiento en legislación laboral

Herramientas

Factorialhr

Descripción del empleo

B2B RECURSOS HUMANOS selecciona AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE RR. HH. Y RR. LL. para empresa dedicada a la promoción de artistas y organización de eventos en Málaga.

• Gestión de la operativa diaria relativa a:
• Coordinación y revisión de todas las contrataciones laborales. Comunicación a la asesoría para su ejecución.
• Revisión del programa de control de presencia.
• Archivo digital de toda la documentación.
• Contacto diario con los Jefes de Dpto. para tener al día todas las altas y bajas.
• Revisión, junto con los responsables de área, de las vacaciones del personal.
• Citación, preparación y firma de la documentación con los trabajadores: contratación, vigilancia de la salud y PRL.
• Creación de nuevos usuarios en los programas establecidos. Manual de onboarding.
• Apoyo al Responsable de RR. HH. en los procesos de selección de la empresa, publicación de ofertas de empleo, etc.
• Apoyo al Responsable de RR. HH. en la Gestión de la PRL de los eventos. Colaboración para la elaboración del CAE de los mismos.
• Apoyo al Responsable de RR. HH. en la búsqueda de los cursos de PRL específicos para cada puesto.
• Apoyo al Responsable de RR. HH. en los procesos de selección más operativos.
• Apoyo al Responsable de RR. HH. en los proyectos del departamento.
• Conocimientos y experiencia en Gestión operativa de RR. HH.: vacaciones, control de presencia, expedientes de trabajadores, onboarding, etc.
• Experiencia en el manejo del sistema de gestión Factorialhr.
• Valorable: experiencia en la implantación en modelos de gestión como Plan de Igualdad, Conciliación laboral y familiar, Bienestar social para empleados o similares.
• Capacidad para organizar tanto procesos como personas.
• Capacidad para trabajar con estrés y con objetividad en su trabajo hacia resultados, poniendo a un lado las emociones y sentimientos. Gran asertividad.
• Dotes de comunicador con habilidades de relación social.
• Requiere dotes de gran capacidad de trabajo y objetividad, junto con otras habilidades como:

-Habilidad auditiva y visual.

-Empatía.

-Trato cercano y amable.

-Habilidad en el uso de medios tecnológicos de la empresa.

• Compromiso con la calidad y la precisión en los procesos.
• Orientación al servicio para atender las necesidades del personal.
• Trabajo en equipo y colaboración con otros departamentos.
• Grandes dotes de comunicación, tanto verbal como escrita.
• Capacidad para interactuar con todos los trabajadores de la empresa.
• Empatía para comprender los problemas y necesidades de los empleados.
• Contrato laboral indefinido.
• Jornada: 30 h a la semana.

Si te sientes identificado/a con la empresa y quieres adentrarte en un proyecto laboral muy interesante, envía tu currículo a: [e-mail] con el asunto CANDIDATO/A A AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE RR. HH. Y RR. LL.

• Conocimiento en legislación laboral y de PRL.
• Capacidad para manejar grandes volúmenes de información con precisión y atención al detalle.
• Organización: Habilidad para priorizar tareas y cumplir con plazos estrictos.
• Comunicación: Excelentes habilidades interpersonales para tratar con empleados de todos los niveles.
• Discreción: Manejo confidencial y ético de la información del personal.