Atención al Talento

beBeeatrac; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de transporte urgente busca un profesional para gestionar procesos de selección de personal de manera integral. Se requieren habilidades de comunicación, organización y uso de Excel. Se valorará el dominio de inglés y experiencia previa. Ofrecemos rentabilidad fija y variable, desarrollo profesional, y flexibilidad horaria.

Servicios

Rentabilidad Fija + Variable

FlexiRetribución

Desarrollo profesional

1 día de teletrabajo

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en selección o consultoría.
• Conocimientos sobre entrevistas por competencias son deseables.
• Se valorará un nivel alto de inglés (B2-C1).

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección desde la necesidad hasta la incorporación.
• Acompañar a nuevos colaboradores en su proceso de onboarding.
• Participar en actividades de Employer Branding.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Capacidad de organización

Herramientas

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

Nuestra búsqueda apunta a alguien con pasión por el talento, orientado hacia las personas y experiencia en negocios. Nosotros somos pioneros en el transporte urgente en España y lideramos el sector con tres grandes ejes: internacional, comercio electrónico y servicio de frío enfocado a la alimentación online.

Descripción del Puesto

Somos un equipo de profesionales motivados, comprometidos y dinámicos, que buscan a alguien con una visión amplia para gestionar los procesos de selección de manera integral, desde la necesidad hasta la incorporación del nuevo colaborador. Buscamos a alguien con capacidad de comunicarse efectivamente con clientes internos y externos, preparar ofertas y acompañar al candidato en su proceso de selección.

Funciones Principales

• Gestiona los procesos de selección end to end : levantamiento de necesidades, publicación y búsqueda de candidaturas, entrevistas individuales y con cliente interno, defensa de perfiles y preparación de ofertas.
• Gestiona el proceso de onboarding en Oficinas Centrales : acompaña a los nuevos colaboradores y prepara su Plan de Acogida Integral.
• Participa activamente en actividades de Employer Branding, como asistencia a ferias de empleo y escuelas de negocio, preparación de comunicados internos y externos, o planificación de contenido para reclutamiento masivo.
• Actualiza ficheros de seguimiento e indicadores del área de selección.
• Participa en la preparación y ejecución de Programas de Talento de graduados o ciclos de Formación Profesional.
• Participa en la mejora de procedimientos y políticas corporativas de la función de Atracción de Talento para todas las líneas de negocio.
• Soporta a todas las figuras de la Dirección de Personas en reclutamiento, utilización de herramientas y metodologías de selección.

Requisitos del Candidato

• Tiene experiencia mínima de 3 años dentro de un departamento corporativo de selección o consultoría.
• Conoce Excel y prepara presentaciones en PPT.
• Valorable conocimiento de entrevistas por competencias.
• Habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad de organización.
• Idiomas : se valora nivel alto de inglés (B2-C1).
• Vehículo propio.

Beneficios

• Rentabilidad Fija + Variable y FlexiRetribución.
• Entrada y salida flexible.
• Desarrollo profesional.
• 1 día de teletrabajo.