Associate Labour Relations Manager - Centro Operaciones de Málaga

Meliá Hotels International; Málaga; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Meliá Hotels International busca un profesional en recursos humanos avec au moins 3 ans d'expérience pour gérer les relations de travail et le régime disciplinaire. Ce rôle implique également la préparation de procédures judiciaires et la gestion des contrats. Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion, tout en offrant des opportunités de croissance dans un environnement dynamique.

Servicios

My MeliáRewards

My MeliáBenefits

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Formación específica en Relaciones Laborales, Derecho o similares.
• Conocimientos de la operativa hotelera valorables.

Responsabilidades

• Gestionar el régimen disciplinario.
• Apoyar la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
• Interlocución con organismos públicos.

Conocimientos

Relaciones laborales

Asesoramiento laboral

Gestión de conflictos

Educación

Formación en Relaciones Laborales o Derecho

Herramientas

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.

Beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti!

¿Qué buscamos?

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Formación específica en Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Valorable conocimientos de la operativa hotelera.
• Conocimiento de la legislación y tendencias en recursos humanos, y capacidad para ofrecer asesoramiento centrado en soluciones.
• Capacidad para mantener relaciones laborales genuinas y positivas en todos los niveles.
• Valorable conocimiento de SAP SuccessFactors.

Funciones principales:

• Gestionar el régimen disciplinario.
• Apoyar la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
• Realizar tramitación e instrucción en protocolos de acoso.
• Apoyar en la implementación y gestión del Plan de Igualdad.
• Gestionar novaciones de contratos, incluyendo adaptaciones de jornada, excedencias, jornadas irregulares, suspensiones de contrato, MSCT, etc.
• Apoyar en la tramitación de ERTEs.
• Interlocución con organismos públicos como ITSS, SMAC, INSS, SEPE, y la autoridad laboral.
• Asesoramiento laboral recurrente.
• Gestión de la interlocución con los comités de empresa y la relación con ellos.

En Meliá todos somos VIP

Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, todos reúnen cualidades únicas que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.

Nuestra calidez, cercanía y pasión hacen que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación de pertenecer a una gran familia, donde contamos con gente como tú, gente VIP.

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con el compromiso de la dirección y las políticas de recursos humanos. Nos importa difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva y sensibilizar sobre la necesidad de actuar conjuntamente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier discriminación, especialmente por motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible a través de un equipo socialmente responsable. Nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los/as colaboradores/as, lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página Protege tu candidatura.

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