Asistente de Recursos Humanos

Bolboretainnova; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional en el ámbito de la ciencia y la tecnología busca un Asistente de Recursos Humanos proactivo y organizado. Esta posición clave implica gestionar procesos de selección, coordinar programas de formación y asegurar el cumplimiento de normativas laborales. En un entorno dinámico y positivo, tendrás la oportunidad de contribuir al desarrollo del capital humano y fomentar un ambiente laboral saludable. Si te apasiona el desarrollo de personas y quieres dejar una huella positiva, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.

Formación

• Experiencia previa en un rol de Recursos Humanos.
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección y administración de personal.
• Coordinar programas de formación y desarrollo profesional.

Conocimientos

Gestión de procesos de selección

Conocimiento de legislación laboral

Habilidades organizativas

Excelentes habilidades de comunicación

Dominio de herramientas ofimáticas

Manejo de información confidencial

Conocimientos en HRIS

Organización de programas de formación

Educación

Certificaciones en Recursos Humanos

Herramientas

Excel

Word

PowerPoint

Descripción del empleo

Somos un grupo empresarial internacional que impulsa el cambio sostenible a través de la ciencia y la tecnología desde cada una de nuestras líneas de negocio — venture capital en investigación, tecnología, y consultoría IT — buscamos personas que quieran transformar el mundo para dejar una huella positiva.

Estamos en busca de un Asistente de Recursos Humanos dinámico y organizado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal deberá tener una excelente capacidad para gestionar procesos de selección, administración de personal y otras tareas relacionadas con la gestión del capital humano de la empresa.

Responsabilidades principales:

1. Reclutamiento y Selección:
   • Publicar ofertas de empleo y gestionar los procesos de selección, desde la recepción de currículums hasta la entrevista final.
   • Realizar entrevistas de preselección y coordinar entrevistas con los responsables de cada área.
   • Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
   • Gestionar la documentación del personal y mantener actualizados los expedientes de los empleados, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales.
   • Gestionar el control de asistencia y las solicitudes de vacaciones, permisos y ausencias.
2. Capacitación y Desarrollo:
   • Coordinar programas de formación y desarrollo profesional para los empleados.
   • Identificar necesidades de capacitación y planificar talleres, cursos y seminarios.
   • Llevar un registro de las capacitaciones y evaluar su efectividad.
3. Gestión de Nóminas y Beneficios:
   • Colaborar con el departamento de contabilidad para la preparación y cálculo de nóminas.
   • Gestionar los beneficios corporativos, como seguros médicos y programas de bienestar.
   • Atender consultas y resolver incidencias relacionadas con la nómina y beneficios.
4. Clima Laboral y Comunicación Interna:
   • Fomentar un ambiente de trabajo positivo mediante actividades y eventos internos.
   • Participar en la creación e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.
   • Gestionar encuestas de satisfacción laboral y proponer iniciativas para mejorar el clima organizacional.

Requisitos:

• Experiencia previa en un rol de Recursos Humanos.
• Conocimiento de la legislación laboral y prácticas de RRHH.
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacidad para manejar información confidencial con integridad y profesionalismo.
• Experiencia en procesos de selección de personal.
• Conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
• Habilidades en la organización de programas de formación y desarrollo.
• Certificaciones en Recursos Humanos (como SHRM-CP, PHR).
• Experiencia en la implementación de políticas de bienestar laboral.

Otros detalles:

• Tipo de contrato: Indefinido
• Ubicación: Oficina central
• Jornada laboral: Completa
• Salario: A convenir según experiencia y habilidades

Si cumples con estos requisitos, envía tu candidatura en el siguiente formulario:

Rellena este campo

Por favor, introduce una dirección de correo electrónico válida.

Tienes que aprobar los términos para continuar.