Asistente de Reclutamiento

CARREFOUR SOCIEDAD ANONIMA CERRADA; El Molín de La Maña; Presencial; EUR 18.000 - 27.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CARREFOUR SOCIEDAD ANONIMA CERRADA busca un/a profesional de Reclutamiento para apoyar procesos de contratación en áreas comerciales y operativas. Colaborarás en la publicación de ofertas, búsqueda y selección, realización de entrevistas y coordinación de entrevistas presenciales o virtuales.

Se valorará experiencia en bolsas laborales y redes sociales, manejo de filtros por competencias y buena comunicación. Se trabajará presencialmente en La Molina, con disponibilidad para múltiples vacantes.

Formación

• Estudiante de últimos ciclos, egresado(a) o técnico/universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 6 meses en Reclutamiento y Selección o Recursos Humanos.
• Deseable experiencia reclutando perfiles comerciales, especialmente asesores de ventas inmobiliarias.
• Experiencia utilizando bolsas laborales y redes sociales para reclutamiento.
• Manejo de entrevistas por competencias y filtros telefónicos.
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, a nivel básico/intermedio.
• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Organización y capacidad para trabajar con múltiples procesos simultáneamente.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en La Molina.

Responsabilidades

• Publicar y actualizar ofertas laborales en bolsas de trabajo como Computrabajo, Pandapé, Indeed y LinkedIn.
• Realizar búsqueda activa de candidatos de acuerdo con los perfiles solicitados.
• Revisar, clasificar y filtrar CV según los requisitos de cada posición.
• Realizar filtros telefónicos y entrevistas iniciales a los postulantes.
• Coordinar entrevistas virtuales y/o presenciales con candidatos y jefaturas.
• Realizar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
• Mantener actualizada la base de datos de postulantes.
• Solicitar y validar documentación de los candidatos seleccionados.
• Elaborar reportes de avance y seguimiento de procesos de selección.
• Brindar soporte en procesos de selección para posiciones comerciales, administrativas y operativas.
• Coordinar con las diferentes áreas para identificar necesidades de contratación.
• Apoyar en la incorporación y bienvenida de nuevos colaboradores.
• Participar en convocatorias masivas y campañas de reclutamiento cuando sea necesario.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Entrevistas por competencias

Filtración telefónica

Búsqueda activa de candidatos

Comunicación verbal y escrita

Organización

Trabajo con múltiples procesos

Educación

Últimos ciclos / egresado/a / técnico/universitario en Psicología, RR. HH., Administración o afines

Herramientas

Microsoft Office (Excel)

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Brindar soporte en los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas por la empresa, principalmente para el área comercial y operaciones del sector inmobiliario.

Principales funciones

• Publicar y actualizar ofertas laborales en bolsas de trabajo como Computrabajo, Pandapé, Indeed y LinkedIn.
• Realizar búsqueda activa de candidatos de acuerdo con los perfiles solicitados.
• Revisar, clasificar y filtrar CV según los requisitos de cada posición.
• Realizar filtros telefónicos y entrevistas iniciales a los postulantes.
• Coordinar entrevistas virtuales y/o presenciales con candidatos y jefaturas.
• Realizar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
• Mantener actualizada la base de datos de postulantes.
• Solicitar y validar documentación de los candidatos seleccionados.
• Elaborar reportes de avance y seguimiento de procesos de selección.
• Brindar soporte en procesos de selección para posiciones comerciales, administrativas y operativas.
• Coordinar con las diferentes áreas para identificar necesidades de contratación.
• Apoyar en la incorporación y bienvenida de nuevos colaboradores.
• Participar en convocatorias masivas y campañas de reclutamiento cuando sea necesario.

Requisitos

• Estudiante de últimos ciclos, egresado(a) o técnico/universitario de Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 6 meses en Reclutamiento y Selección o Recursos Humanos.
• Deseable experiencia reclutando perfiles comerciales, especialmente asesores de ventas inmobiliarias.
• Experiencia utilizando bolsas laborales y redes sociales para reclutamiento.
• Manejo de entrevistas por competencias y filtros telefónicos.
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, a nivel básico/intermedio.
• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Organización y capacidad para trabajar con múltiples procesos simultáneamente.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente en La Molina.