Asesor de Recursos Humanos

beBeerecursos; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Asesor de Recursos Humanos para apoyar a los directivos en la gestión de personal y asegurar la correcta administración de los procesos. El candidato ideal debe tener una titulación universitaria y 2-3 años de experiencia en RRHH, además de conocimiento en legislación laboral y un nivel medio-alto de inglés. Se ofrece un entorno dinámico en Madrid.

Formación

• Experiencia de 2-3 años en un puesto generalista de RRHH.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral española.
• Nivel medio-alto de inglés.
• Experiencia en entornos de alta rotación.

Responsabilidades

• Ser el punto de contacto de RRHH para los directivos.
• Gestionar y mantener actualizada la base de datos de personal.
• Asegurar una correcta integración del nuevo personal.
• Asesorar sobre políticas internas y normativa laboral.
• Coordinar la gestión documental y laboral del personal.

Conocimientos

Capacidad de análisis

Resolución de problemas

Comunicación

Trabajo en equipo

Independencia

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE

Descripción del empleo

La posición de Asesor de Recursos Humanos en una empresa es crucial para apoyar a los directores de unidades comerciales en la gestión eficaz y alineada con los valores corporativos.

Responsabilidades principales :

• Ser el punto de contacto de RRHH para los directivos, apoyándoles en todas las cuestiones relacionadas con la gestión de personas.
• Gestionar y mantener actualizada la base de datos de personal, asegurando que la información esté siempre al día y sea fiable.
• Asegurar una correcta integración del nuevo personal mediante procesos estructurados de onboarding, y acompañar las salidas con entrevistas y cierre documental.
• Asesorar tanto a empleados como a gerentes sobre políticas internas, procedimientos, normativa laboral y mejores prácticas en RRHH.
• Coordinar la gestión documental y laboral del personal (contratos, renovaciones, modificaciones, bajas, finalizaciones), en colaboración con la oficina de recursos humanos.
• Supervisar los movimientos de personal (altas, bajas, prórrogas, excedencias), garantizando el cumplimiento normativo y los plazos legales.
• Realizar el seguimiento de incidencias laborales (bajas médicas, maternidades, paternidades), asegurando su correcta tramitación.
• Revisar y validar los cálculos de remuneración, asegurando que se reflejen correctamente todas las incidencias mensuales.
• Apoyar en la gestión de situaciones disciplinarias o desvinculaciones, colaborando en la preparación de documentación y seguimiento del proceso.
• Participar en proyectos transversales relacionados con clima laboral, organización, formación o beneficios.

El candidato ideal posee una titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar, con al menos 2-3 años de experiencia en un puesto generalista de RRHH, conocimientos sólidos de legislación laboral española y procesos administrativos de RRHH, nivel medio-alto de inglés, experiencia previa en entornos de alta rotación y buena capacidad de comunicación.

Requisitos clave :

• Tener una excelente capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Ser capaz de trabajar de manera independiente y en equipo.
• Tener una fuerte motivación para la mejora continua y el desarrollo profesional.
• Establecer relaciones sólidas con los directivos y demás miembros de la organización.
• Mantener confidencialidad y discreción en la gestión de información sensible.