Asesor de desarrollo de ventas comerciales

Commcenter; Aragón; Presencial; EUR 24.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa distribuidora oficial busca un profesional de ventas B2B con capacidad de captación y fidelización de clientes en un entorno dinámico. Ofrecemos un salario fijo de 24.000€ más variable sin límite, formación continua y beneficios como acceso a atención médica 24/7 y gestión flexible del salario.

Servicios

Vehículo de empresa

Teléfono móvil

Acceso a app de bienestar

Atención médica 24/7

Gestión flexible del salario

Plan de carrera real

Formación continua

Responsabilidades

• Captación y fidelización de clientes PYMES.
• Negociación y cierre de ventas.
• Planificación de reuniones comerciales.
• Resolución de incidencias y seguimiento postventa.

Conocimientos

Orientación a resultados

Actitud positiva

Capacidad de negociación

Resolución de incidencias

Descripción del empleo

Te apasionan las ventas B2B y quieres crecer profesionalmente en un entorno dinámico y con apoyo real al desarrollo? ¡Esta oportunidad es para ti!

En Commcenter, distribuidor oficial de Telefónica Movistar, buscamos personas con orientación a resultados, actitud positiva y muchas ganas de aprender.

Tus funciones clave :

• Captación y fidelización de clientes PYMES
• Negociación y cierre de ventas
• Planificación de reuniones comerciales
• Resolución de incidencias y seguimiento postventa
• Lunes a jueves 9 : 00 a 14 : 00, 15 : 30 a 18 : 30
• Viernes 8 : 15 a 14 : 15
• Horario de verano (julio y agosto) : de 8 : 00 a 16 : 00
• Salario fijo 24.000€ + variable sin límite
• Vehículo de empresa, teléfono móvil
• Acceso a app de bienestar con contenido personalizado y atención médica 24 / 7
• Gestión flexible del salario : accede a parte del sueldo ya generado cuando lo necesites
• Plan de carrera real y formación continua

Compromiso con la inclusión

En cumplimiento con la Ley General de Discapacidad (antigua LISMI), en Commcenter promovemos la integración laboral de personas con discapacidad, cumpliendo con el mínimo del 2% en nuestra plantilla.

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