Asesor / a Laboral

North Search; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de consultoría especializada busca un Asesor/a Laboral en Barcelona para ofrecer asesoría estratégica en cuestiones laborales. El candidato ideal tendrá al menos 3 años de experiencia, con habilidades en gestión de nóminas y legislación laboral. Se ofrece un entorno dinámico y potencial de desarrollo profesional dentro de una organización en crecimiento.

Servicios

Potencial de avance en su carrera

Equipo de trabajo dinámico

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
• Capacidad para trabajar bajo estrés y de manera organizada.
• Excelentes habilidades de comunicación.

Responsabilidades

• Asesoramiento en cuestiones laborales a los clientes.
• Gestión de la nómina de las empresas asignadas.
• Actualización y control de la información de convenios colectivos.
• Gestión de declaraciones de IRPF y cotizaciones a la SS.
• Asesoramiento en contratación laboral y redacción de documentos.

Conocimientos

Análisis y resolución de problemas

Atención al cliente

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Comunicación verbal y escrita

Educación

Graduado en Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del Trabajo

Descripción del empleo

North Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como socio de empresas en sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador.

En esta ocasión, nuestro cliente es una Firma de Consultoría especializada en servicios legales y fiscales para empresas de distintos sectores.

Buscamos un / a

• Asesor / a Laboral
• que tendrá como misión proporcionar asesoramiento especializado y estratégico en cuestiones laborales a clientes, con el fin de garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y promover la eficiencia en la gestión de recursos humanos. Este rol implica actuar como un socio estratégico, brindando orientación en áreas como contratación, desvinculación, beneficios y cumplimiento normativo.
• RESPONSABILIDADES
• Asesoramiento de clientes en materia laboral sobre ciclo de la vida de la empresa / trabajador.
• Gestión de la nómina de las empresas asignadas, introducción de información y de las variaciones mensuales para el cálculo de la nómina, cálculo e impresión o publicación de la nómina, obtención de listados o ficheros de relación bancaria y / o de resumen de gastos.
• Actualización y control de la información referente a los convenios colectivos de trabajo de las empresas asignadas.
• Gestión de las declaraciones de IRPF mensuales o trimestrales derivadas de la gestión de la nómina, presentación telemática de las referidas declaraciones.
• Envío periódico de ficheros de cotización a la SS, ficheros CRA, comunicados de afiliación y de IT's de las empresas asignadas.
• Gestión de la contratación laboral de las empresas asignadas. Asesoramiento, redacción, preparación y comunicación al SEPE de las nuevas contrataciones realizadas, prórrogas de contratos y anexos de contratos.
• Cálculo y preparación de liquidaciones de personas trabajadoras para la finalización de la relación laboral.
• Redacción y preparación de documentos básicos en materia de gestión de personal (reducciones de jornada, excedencias, otros).
• Redacción y preparación de comunicados en materia de sanciones y / o despidos disciplinarios u objetivos.
• Asesoramiento y gestión de expedientes en materia de conciliaciones laborales, inspecciones de trabajo y otros expedientes y recursos delante de la ITSS y de la SS de las empresas asignadas.
• Trabajo en equipo, actividades de formación continuada, en coordinación con el resto del equipo de personas asesoras y gestores del área sociolaboral.
• HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
• Profesional con capacidad de análisis y resolución de problemas, atención al cliente, iniciativa, orientado a resultados, planificado y organizado, con capacidad de trabajar bajo estrés y en equipo.
• Graduado en Relaciones Laborales, Derecho o Licenciatura en Ciencias del Trabajo.
• Experiência profesional mínima de 3 años en las funciones indicadas.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y colaborativa en un entorno dinámico.
• QUE OFRECEMOS
• Potencial para avanzar en su carrera dentro de una organización en crecimiento.
• Equipo de trabajo dinámico.

Te invitamos a ser parte de este gran equipo!_