Arquitecto/A Java Junior

buscojobs España; Zaragoza; Presencial; EUR 25.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un arquitecto Java Junior para unirse a su equipo en Zaragoza. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías de vanguardia en un entorno colaborativo y dinámico. Aunque se requiere una experiencia de 10 años, se busca un perfil junior, lo que puede ser confuso. La empresa valora la formación en informática y la capacidad de trabajar en equipo. Los candidatos tendrán la oportunidad de crecer y desarrollarse en una cultura empresarial que fomenta la innovación y el aprendizaje continuo. Si estás buscando un desafío emocionante en el mundo del desarrollo de software, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti.

Formación

• Se requiere experiencia en Java y J2EE, preferiblemente en desarrollo de software.
• Se busca un perfil junior con formación en informática.

Responsabilidades

• Desarrollar aplicaciones utilizando tecnologías Java y J2EE.
• Colaborar con el equipo en el diseño y mantenimiento de software.

Conocimientos

Java

J2EE

Desarrollo de software

Educación

Grado en Informática

Descripción del empleo

Análisis del anuncio de empleo

El anuncio está bien estructurado y utiliza adecuadamente etiquetas HTML para mejorar la legibilidad, como p, h3, ul, y li. Sin embargo, presenta algunos aspectos que pueden mejorarse en términos de contenido y relevancia.

El contenido es bastante extenso y en algunos puntos resulta redundante o excesivamente detallado, especialmente en las secciones sobre cultura empresarial, beneficios y protección de datos, que aunque importantes, podrían resumirse o enlazarse para mantener el foco en las responsabilidades y requisitos del puesto.

El anuncio describe claramente las responsabilidades, requisitos mínimos y beneficios, alineándose con las expectativas para un perfil de arquitecto Java Junior, aunque la experiencia requerida de 10 años en tecnologías J2EE parece desproporcionada para un perfil junior, lo cual podría generar confusión o desanimar a potenciales candidatos.

Recomendaciones de mejora:

• Corregir la discrepancia entre el título de 'Junior' y la experiencia requerida.
• Resumir las secciones de beneficios y cultura en un formato más conciso, o enlazarlas para evitar sobrecargar la descripción.
• Enfatizar las responsabilidades clave y los requisitos mínimos en un apartado destacado, eliminando detalles administrativos o de protección de datos que pueden incluirse en enlaces o anexos.

Por lo tanto, la descripción necesita algunos ajustes para mejorar su relevancia y enfoque, pero en general cumple con los requisitos mínimos y presenta la información de manera comprensible y bien estructurada.