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GFT busca un/a Arquitecto/a Core Salesforce para diseñar soluciones escalables y seguras, alineadas con necesidades estratégicas. Las responsabilidades incluyen liderar implementaciones, asesorar en estrategias de negocio, y gestionar la seguridad de la plataforma. Es una gran oportunidad de unirse a una compañía innovadora en transformación digital.
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Lugar de trabajo : Remoto / Híbrido
GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.
Buscamos un / a Arquitecto / a Core Salesforce enfocado en diseñar soluciones escalables, seguras y orientadas a negocio. Alguien especializado en conectar necesidades estratégicas con capacidades técnicas, asegurando implementaciones robustas y alineadas con las buenas prácticas de Salesforce.
Tus principales responsabilidades seran :
Competencias Personales :
Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
Alta capacidad de análisis y resolución de problemas.
Comunicación efectiva con equipos técnicos y de negocio.
Adaptabilidad y enfoque colaborativo.
Proactividad e innovación para optimizar procesos y experiencias digitales.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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