AREA MANAGER

Pamesa Grupo Empresarial; Zaragoza; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en exportación en Zaragoza busca un comercial de exportación junior. La persona seleccionada se encargará de la prospección de mercados internacionales, negociación de propuestas y análisis de KPI's. Se requiere un nivel fluido de inglés y árabe, así como disponibilidad para viajar. Se ofrece un puesto estable con formación inicial y un salario negociable.

Servicios

Puesto de carácter estable

Formación inicial

Plan de carrera

Formación

• Nivel fluido de inglés y árabe es imprescindible.
• Experiencia en prospección comercial y seguimiento de KPI's.
• Disponibilidad total para viajar a nivel internacional.

Responsabilidades

• Prospección comercial de mercados asignados.
• Visitas comerciales a nivel internacional y negociación de propuestas.
• Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio.
• Análisis de KPI’s y establecimiento de planes de acción.

Conocimientos

Inglés fluido

Árabe fluido

Trabajo con KPI's

Educación

Formación universitaria

Descripción del empleo

Pamesa Grupo Empresarial abre proceso de selección para puestos de comercial de exportación junior.

Funciones

• Prospección comercial de los mercados asignados.
• Visitas comerciales a nivel internacional, presentación y negociación de propuestas con agentes.
• Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio.
• Seguimiento y análisis de KPI’s, establecimiento de planes de acción para la consecución de los objetivos.
• Reportando al director / a comercial.

Requisitos

• Se valorará formación universitaria.
• Imprescindible nivel fluido de inglés y árabe.
• El candidato / a tiene que estar acostumbrado a trabajar con KPI's y tiene que tener disponibilidad total para viajar a nivel internacional.

Se ofrece

• Puesto de carácter estable, con formación inicial y plan de carrera.
• Salario negociable.
• Horario jornada partida de lunes a viernes.

La empresa Pamesa Grupo Empresarial garantiza la igualdad de trato y de oportunidades en la gestión de todos sus procesos de selección, valorando las competencias profesionales de cada persona, sin distinción alguna por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra circunstancia de carácter personal.