AREA MANAGER

Pamesa Grupo Empresarial; Granada; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de exportación busca un comercial de exportación junior en Granada. Las responsabilidades incluyen la prospección de mercados, visitas comerciales internacionales y el seguimiento de indicadores clave. Se requiere fluidez en inglés y árabe, además de formación universitaria valorada. Se ofrece un puesto estable con salario negociable y un plan de carrera.

Servicios

Puesto estable

Formación inicial

Plan de carrera

Salario negociable

Formación

• Fluido en inglés y árabe es imprescindible.
• Acostumbrado a trabajar con KPI's.
• Disponibilidad total para viajar a nivel internacional.

Responsabilidades

• Prospección comercial de los mercados asignados.
• Visitas comerciales internacionales y negociación de propuestas.
• Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio.
• Seguimiento y análisis de KPI’s.

Conocimientos

Inglés fluido

Árabe fluido

Trabajar con KPI's

Educación

Formación universitaria

Descripción del empleo

Overview

Pamesa Grupo Empresarial abre proceso de selección para puestos de comercial de exportación junior.

Funciones

Funciones :

• Prospección comercial de los mercados asignados.
• Visitas comerciales a nivel internacional, presentación y negociación de propuestas con agentes.
• Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio.
• Seguimiento y análisis de KPI’s, establecimiento de planes de acción para la consecución de los objetivos.
• Reportando al director / a comercial.

Requisitos

Requisitos :

• Se valorará formación universitaria.
• Imprescindible nivel fluido de inglés y árabe.
• El candidato / a tiene que estar acostumbrado a trabajar con KPI's y tiene que tener disponibilidad total para viajar a nivel internacional.

Se ofrece

Se ofrece :

• Puesto de carácter estable, con formación inicial y plan de carrera.
• Salario negociable.
• Horario jornada partida de lunes a viernes.

La empresa Pamesa Grupo Empresarial garantiza la igualdad de trato y de oportunidades en la gestión de todos sus procesos de selección, valorando las competencias profesionales de cada persona, sin distinción alguna por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra circunstancia de carácter personal.