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Area manager

Pamesa Grupo Empresarial

Alicante

Presencial

EUR 30.000 - 50.000

Jornada completa

Hace 7 días
Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante

Descripción de la vacante

Una empresa de productos cerámicos busca un comercial de exportación junior para la prospección de mercados internacionales, visitas comerciales, y seguimiento de KPI’s. Se requiere fluidez en inglés y árabe, así como disponibilidad para viajar. Se ofrece un puesto estable con formación y salario negociable.

Servicios

Puesto de carácter estable
Formación inicial
Plan de carrera
Salario negociable
Horario jornada partida

Formación

  • Nivel fluido de inglés y árabe es imprescindible.
  • Acostumbrado a trabajar con KPI's.
  • Disponibilidad total para viajar a nivel internacional.

Responsabilidades

  • Prospección comercial de los mercados asignados.
  • Visitas comerciales a nivel internacional.
  • Seguimiento y análisis de KPI’s.

Conocimientos

Inglés fluido
Árabe fluido
Manejo de KPI's

Educación

Formación universitaria
Descripción del empleo
Overview

Pamesa Grupo Empresarial abre proceso de selección para puestos de comercial de exportación junior.

Funciones
  • Prospección comercial de los mercados asignados.
  • Visitas comerciales a nivel internacional, presentación y negociación de propuestas con agentes.
  • Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio.
  • Seguimiento y análisis de KPI’s, establecimiento de planes de acción para la consecución de los objetivos.
  • Reportando al director / a comercial.
Requisitos
  • Se valorará formación universitaria.
  • Imprescindible nivel fluido de inglés y árabe.
  • El candidato / a tiene que estar acostumbrado a trabajar con KPI's y tiene que tener disponibilidad total para viajar a nivel internacional.
Se ofrece
  • Puesto de carácter estable, con formación inicial y plan de carrera.
  • Salario negociable.
  • Horario jornada partida de lunes a viernes.

La empresa Pamesa Grupo Empresarial garantiza la igualdad de trato y de oportunidades en la gestión de todos sus procesos de selección, valorando las competencias profesionales de cada persona, sin distinción alguna por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

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