Area Human Resources Manager

Transcom Spain; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Transcom Spain busca un Human Resources Manager responsable de fortalecer la función de RR.HH. y optimizar el rendimiento del personal. El candidato liderará el departamento, gestionará relaciones laborales y implementará procesos estratégicos. Se requiere formación universitaria y experiencia previa en el área.

Formación

• Formación universitaria en áreas relacionadas con RR.HH.
• Se valorará formación de postgrado en dirección estratégica de RR.HH. y derecho laboral.
• Experiência previa en gestión de RRHH es preferida.

Responsabilidades

• Planificar, organizar y controlar las funciones del departamento de RR.HH.
• Dirigir y gestionar las actividades de relaciones laborales y sindicales.
• Proponer mejoras a la política de RR.HH. de la organización.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Gestión de Relaciones Laborales

Optimización de Procesos

Educación

Grado Medio o Grado Superior en Derecho

Relaciones Laborales

Psicología

Ciencias del Trabajo

Herramientas

Soluciones informáticas de RRHH

Descripción del empleo

El Human Resources Manager es el responsable de aportar una dimensión estratégica a la función del Departamento de RR.HH. y mejorar la contribución productiva de los recursos humanos a la organización, a través de la planificación, organización y control de los procesos técnicos y administrativos del ciclo de vida laboral de los recursos humanos en Transcom, implementando acciones para la optimización de su desempeño y desarrollo, con la correcta adecuación de la plantilla a las necesidades y relación sindical correspondiente.

Fortalecer una cultura que propicie las condiciones adecuadas para mejorar el clima organizacional, asegurando que las políticas y procedimientos establecidos sean implementados y comprendidos por todos los empleados.

• Participar en la definición e implementación del plan estratégico y el presupuesto de RR.HH.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar las funciones y actividades del Departamento de RR.HH., ejerciendo un liderazgo efectivo con el equipo a su cargo, mediante una comunicación transparente y alienando objetivos, delegando funciones, asignando tareas, supervisando y controlando el avance de los procesos, guiando y evaluando su desempeño.
• Orientar el capital humano hacia un modelo centrado en procesos que garanticen una adecuada ubicación de los recursos humanos según los puestos de trabajo y los perfiles requeridos.
• Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales y Sindicales, representando a la empresa y negociando con el Comité de Empresa todos aquellos asuntos vinculados a la RLT.
• Proponer mejoras a la Política de Recursos Humanos de la Organización, optimizando los procesos administrativos y de gestión del Departamento, garantizando la calidad del servicio y minimizando los riesgos de la Empresa.
• Colaborar en la definición e implementación del modelo de capacitación y de desarrollo integral del talento humano.
• Participar en el diseño y la implementación de los programas de incentivos que motiven incrementar resultados.
• Persona de referencia para todas las cuestiones relativas a las materias de RR.HH.
• Solucionar y reportar anomalías en las políticas o procedimientos en el centro de trabajo.
• Asegurar la calidad en los procesos del Departamento, manteniendo sin errores el pago de nómina, gestión de contratación y Seguros Sociales.
• Proponer rotaciones funcionales de personal y / o de puestos en la organización.
• Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral, asegurando la implementación de lo establecido desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales.
• Coordinarse y colaborar con los HR Manager de los Centros de la Región para el intercambio de best practice.
• Transmitir los protocolos de conducta a los responsables de equipo de manera puedan trasladarlo a sus colaboradores y fomentar el cumplimiento de los mismos.
• Diseñar, implementar y coordinar acciones orientadas a establecer las comunicaciones internas de forma permanente, innovando estrategias efectivas para que la información sea recibida por todos los empleados.

Formación y experiência

Formación universitaria de Grado Medio o Grado Superior (Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, Ciencias del Trabajo o similar).

• Se valorará Formación de Postgrado específica, y / o conocimientos adquiridos con experiência, en Dirección estratégica de Recursos Humanos y Derecho Laboral.
• Experiência previa trabajando con soluciones informáticas de RRHH.

Transcom comprometida con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.

Tipo de puesto : Jornada completa

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda