▷ Aplica Ya Responsable De Selección De Tecnología

▷ Aplica Ya Responsable De Selección De Tecnología, Madrid

Descripción del puesto: Buscamos un responsable de atracción y selección para liderar y gestionar el proceso de atracción, evaluación y selección de perfiles tecnológicos en nuestra compañía. Este rol combina estrategia, gestión de equipos y ejecución táctica para garantizar la captación del mejor talento en áreas clave como desarrollo de software, e-commerce, analítica e ingeniería de datos, ciberseguridad o inteligencia artificial, entre otros.

Responsabilidades principales

1. Diseño e implementación de la estrategia de atracción y reclutamiento:
   • Desarrollar estrategias innovadoras para identificar y atraer talento tecnológico altamente cualificado.
   • Definir y establecer relaciones de confianza con fuentes clave de reclutamiento (plataformas especializadas, redes profesionales, eventos tecnológicos, etc.).
   • Liderar proyectos de employer branding enfocados en perfiles tecnológicos y ser embajador de la marca empleadora en este segmento.
   • Evaluar tendencias del mercado laboral y nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento.
2. Gestión del equipo de selección:
   • Coordinar y supervisar un equipo de reclutadores especializados.
   • Formar, orientar y acompañar continuamente al equipo para garantizar procesos eficientes y alineados con las necesidades de la organización, potenciando sus capacidades.
3. Gestión y análisis de procesos de selección:
   • Diseñar y optimizar procesos desde requerimientos hasta contratación.
   • Analizar métricas clave para identificar oportunidades de mejora.
   • Desarrollar herramientas y metodologías para evaluar competencias técnicas y habilidades.
4. Colaboración estratégica con stakeholders internos y externos:
   • Colaborar con líderes de tecnología, recursos humanos y comunicación para alinear estrategias de reclutamiento.
   • Gestionar relaciones con proveedores externos, como consultoras y headhunters especializados.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o campos relacionados. Formación adicional en reclutamiento IT valorada.
• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos o gestionando procesos tecnológicos en grandes empresas, consultoras o clientes finales.
• Conocimiento profundo del ecosistema tecnológico y perfiles demandados (desarrolladores, arquitectos, DevOps, analistas de datos, etc.).
• Experiencia en herramientas ATS y plataformas especializadas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).
• Habilidad para evaluar habilidades técnicas y conocimiento de metodologías ágiles y lenguajes de programación (deseable).
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.
• Idioma: nivel avanzado de inglés (deseable).

Beneficios principales

• Trabajo híbrido, con un día de teletrabajo a la semana.
• Horario flexible de entrada y salida, finalizando los viernes a las 14:00.
• Seguro de vida.
• Descuentos para empleados.
• Centro universitario y escuelas de oficios para empleados.
• Servicio médico propio y planes de bienestar.
• Ayuda para estudios de hijos y situaciones personales especiales.

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