Analista financiero (H / M / X)

La misión es ofrecer consultoría estratégica de negocio y finanzas a startups tecnológicas y pymes.

1. Controlar la tesorería presente y futura de la empresa.
2. Función de controlling. Coordinación con las finanzas operativas diarias y gestoría.
3. Definición del business plan a partir de los KPIs claves del negocio.
4. Entender el 360 grados de la empresa: propuesta de valor, diferenciación, mercado, competencia, modelo de captación, operativa, tecnología, finanzas y captación de talento.
5. Definir un roadmap de financiación para financiar el business plan con el mínimo coste de capital y mínimo riesgo financiero; también se debe ayudar al cliente en el levantamiento de este capital.

Objetivos / Outcomes

1. Llevar una cartera de 15 clientes con una facturación anual de...
2. Tener un máximo del 20% de churn en el año.
3. Realizar un mínimo de 3 upgrades en la cartera de clientes durante el año.
4. Proponer soluciones y productos financieros a la cartera de clientes. Realizar un mínimo de dos ventas cruzadas de productos financieros en Upbizor por cada cliente en el año.
5. Resolver y apoyar al resto del equipo en problemas con otros clientes.
6. Formar un equipo de analistas en aspectos financieros, realizando una formación cada dos semanas.
7. Negociar con los bancos de los clientes para obtener los mejores fees.
8. Participar en charlas y eventos de financiación, realizando al menos uno al mes (charla, webinar o evento).

Competencias

1. Eficiencia: producir con máximo output y mínimo esfuerzo.
2. Honestidad / Integridad: ser claro y transparente.
3. Organización y planificación.
4. Cumplimiento de compromisos, verbales y escritos.
5. Ser detallista: no permitir que los detalles importantes se escapen.
6. Skills analíticos: estructurar y procesar datos cualitativos y cuantitativos y sacar conclusiones.
7. Calma bajo presión: mantener rendimiento estable en situaciones de estrés.
8. Proactividad: actuar sin indicaciones, aportar ideas.
9. Creatividad e innovación: generar enfoques nuevos.
10. Entusiasmo y ambición: pasión, actitud de empoderamiento y ganas de aprender.
11. Trabajo en equipo: coordinación con diferentes equipos.
12. Persuasión: convencer a otros para seguir un curso de acción.
13. Competencias culturales: asegurar ajuste organizacional.
14. Formación académica: ADE, Ingeniería, Económicas o similares, con máster en disciplinas financieras.
15. Conocimientos específicos: sólidos en negocios y finanzas.
16. Experiencia previa: funciones, sector, cultura, tiempo.
17. Oportunidades de crecimiento.
18. Modelo híbrido de teletrabajo tras período de prueba.