Analista de Comunicación Estratégica en Recursos Humanos Detalles del puesto | CEPSA

Cepsa Colombia S.A.; Madrid; Presencial; EUR 35.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Analista de Comunicación Estratégica para unirse a su equipo en Madrid. En esta emocionante posición, serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que fomenten el compromiso y la experiencia del empleado. Trabajarás en colaboración con diversas áreas para asegurar que la comunicación sea efectiva y coherente en todos los niveles. Si tienes una sólida experiencia en comunicación, un enfoque creativo y una pasión por el engagement, esta es tu oportunidad de marcar la diferencia en un entorno dinámico y en constante evolución.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en comunicación y gestión de contenidos digitales.
• Conocimientos en diseño gráfico y medios de comunicación.

Responsabilidades

• Desarrollar y ejecutar la estrategia de comunicación interna de RRHH.
• Colaborar con diferentes áreas para identificar necesidades y objetivos.

Conocimientos

Comunicación

Redacción

Marketing Digital

Employer Branding

Creatividad

Educación

Grado/licenciatura en Comunicación

Máster en Marketing Digital

Herramientas

Salesforce

Descripción del empleo

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Título: Analista de Comunicación Estratégica en Recursos Humanos

Fecha: 24 abr 2025

Torre Moeve, Madrid, España

Empresa: CEPSA

Misión del puesto:

Participar en la elaboración y diseño de la Estrategia de comunicación de RR.HH y posterior ejecución del mismo, con responsabilidad directa sobre la ejecución de la comunicación de aspectos de RR.HH de interés para los empleados a través de los distintos canales internos (mail, intranet, pantallas).

Actualización de contenidos de Intranet de Moeve, actuando como Community Manager en los programas asignados a la unidad que se gestionan a través de la Intranet de Moeve, con el objetivo final de afianzar el compromiso, fomentar el orgullo de pertenencia, el engagement, en definitiva, mejorar la Experiencia de Empleado.

Elaboración y ejecución de comunicación para la consecución de premios y certificaciones que favorezcan y aporten mayor atractivo y valor a la marca Moeve y así colaborar con el Employer Branding para una mayor atracción y retención de talento.

Algunas de tus principales funciones serán:

Colaborar con las diferentes áreas corporativas en la estrategia de Recursos Humanos vinculada con el plan de comunicación interna corporativa. Identificar necesidades de las unidades, sus objetivos, programas, contenidos, mensajes, prioridades, responsables, hitos, públicos, planificación conforme a los procesos establecidos.

Desplegar la estrategia aprobada, realizando un seguimiento de su implantación, coordinando a las partes implicadas – principalmente la Dirección de Comunicación y las diferentes unidades de RRHH, a fin de que los planes de comunicación se ejecuten en tiempo y forma. Supervisar la realización de las acciones, el cumplimiento de plazos y presupuestos y la calidad de las piezas llevadas a cabo.

Comunicación Interna en la Dirección de RRHH: coordinar el envío de información periódica relevante para los empleados de la Dirección de RRHHy organizar junto con el resto de áreas corporativas losencuentros y eventos internos que apliquen al departamento de RRHH (ej. Convención, reuniones de managers, encuentros con la dirección).

Proponer y gestionar los contenidos de la comunicación de RRHH al empleado a través de los canales digitales, ya sea en la Web como en la Intranet de Moeve (Portal del Empleado y los programas gestionados directamente por la unidad (Reconocimiento de Valores, Empresa Saludable, En Compañía, Managers Community, Redes Sociales de manera conjunta con el departamento de E.Branding), velando por su efectividad, alcance y calidad. Analizar las mejores prácticas del mercado para incorporarlas en la estrategia. Analizar los KPI’s de eficiencia y, en base a los resultados, proponer y definir planes de acción que fomenten las visitas, den mayor visibilidad a aquellas secciones que se quieran potenciar y, en definitiva, proporcionen a los usuarios información clara, útil, amigable y fácil de encontrar.

Apoyar a la dirección en la comunicación proponiendo mensajes a seguir en cada caso, elaborando comunicados y otros documentos específicos. Ayudar a que se lleve a cabo la estrategia definida y controlando que la comunicación de Recursos Humanos sea coherente en todos los centros y países en los que estamos presentes.

Asegurar el cumplimiento de requisitos de información del área de RRHH en los procesos en los que se posicionan el propio área tanto interno como externo (ej: encuestas, informes de gestión, premios, etc...)

Colaborar con la Dirección de Comunicación, RRII y Marketing de Marca para coordinar los eventos y acciones internas que tengan relación con los empleados (ej. Acto de Reconocimientos, Tramo de Empleados Moeve etc.).

Titulación y Especialidad: Grado/licenciatura en de Comunicación o Periodismo, valorable Máster en Marketing Digital, Comunicación y Redes Sociales.

Idiomas: Alto conocimiento de idiomas. Inglés + Español (bilingüe) / Francés.

Otros conocimientos necesarios:

Redacción, diseño gráfico, ofimática, medios de comunicación, redes sociales, marketing digital, comunicación interna, Employer Branding, RRHH, tendencias/innovación, digitalización y gestión de contenidos.

Experiencia: Al menos 5 años de experiencia en comunicación, en soportes digitales, edición de contenidos, diseño webs, administración de contenidos, realización de piezas, redes sociales, gestión de presupuestos…, experiencia con clientes.

Creatividad y proactividad para proponer iniciativas de comunicación que impulsen el engagement y la conexión entre equipos.

Experiencia en análisis y presentación de datos relativos a encuestas corporativas como Forbes, Merco, o similares.

Conocimientos deseables: Salesforce

Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.