Agile Coach Analyst

Inusual; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un banco líder en el sector financiero busca un Agile Coach Analyst para impulsar su transformación digital. La posición se focaliza en guiar y apoyar a los equipos en la implementación de metodologías ágiles, mejorando los procesos y la comunicación. Se requiere experiencia previa y formación específica en agilidad, así como habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.

Formación

• Entre 3 y 5 años de experiencia en agilidad con equipos de negocios bancarios.
• Certificación o diplomas en agilidad (Scrum, Kanban, Lean).
• Conocimiento de tecnología y metodología agile.

Responsabilidades

• Apoyar a equipos y facilitar la implementación de metodologías ágiles.
• Guía a equipos sobre valores, principios y prácticas Agile.
• Mejorar la transparencia y la comunicación interna y externa.

Conocimientos

Liderazgo

Trabajo en equipo

Autonomía

Proactividad

Capacidad de síntesis

Priorización

Comunicación

Educación

Grado o Formación Profesional en Ingeniería o Administración de Empresas

Herramientas

Herramientas de gestión de proyectos

Descripción del empleo

Estrategia y Sostenibilidad / Santander España está buscando un/a Agile Coach Analyst para nuestras oficinas en Luca de Tema / Santander España

En Santander somos actores principales en la transformación del sector financiero. ¿Quieres unirte a nuestro equipo?

Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género.

Como Agile Coach Analyst, tu objetivo será ayudar a acelerar, de una forma coherente, la consecución de los objetivos estratégicos de Santander España a través de la implementación de una metodología ágil y al desarrollo y seguimiento de proyectos claves.

Necesitamos a alguien como tú para que nos ayude en distintos ámbitos:

- Apoyar a Tribe Leads, Product Owners y Scrum Masters en la Agilidad, es decir, en cómo tiene que ejecutar su rol.

- Implementar y evolucionar la agilidad en Santander siendo puente entre el dominio y la oficina de aceleración, y transmitiendo avance y temas de negocios a esta.

- Guía y capacita a equipos y tribus sobre cómo aplicar los valores, principios y prácticas Agile.

- Evolucionar a la tribu y los equipos hacia niveles más altos de madurez a un ritmo sostenible que prevalezca en el tiempo.

- Ayudar a equipos y tribus en la identificación y gestión de impedimentos y obstáculos. Guía a equipos y tribus sobre cómo superarlos.

- Ayudar a los TLs y a POs en la gestión de los productos y procesos de negocio.

-Facilitar técnicas de priorización, planificación y diseño de productos y procesos.

- Implantar un modelo de mejora continua en equipos y tribus.

- Mejorar la transparencia apoyando la comunicación interna y externa.

- Guíar las discusiones, la toma de decisiones y la resolución de conflictos.

- Garantizar que las ceremonias ágiles se realicen a escala. Por ejemplo: seguimiento de OKRs, revisiones incrementales, QBR, etc. Formar a personas y equipos con el fin de promover e inculcar valores y principios ágiles.

Entre 3 y 5 años de experiencia en agilidad con equipos de negocios bancarios/financieros. Capacidad de liderar el cambio y de manejar situaciones de dependencia entre áreas.

Titulación (Grado o Formación Profesional) en estudios relacionados con Ingeniería o Administración de Empresas

Certificación, cursos o diplomas en agilidad (Scrum, Kaban, Lean, etc)

Capacidad de convencimiento y de trabajo en equipo

Autonomía, proactividad, capacidad de síntesis y de priorización.

Conocimiento de metodología agile

Conocimiento de tecnología y herramientas de gestión de proyectos

En Santander, somos responsables de identificar, evaluar, gestionar y comunicar cualquier riesgo derivado del desempeño de sus funciones y profundizar continuamente en el conocimiento de los riesgos. Banco Santander facilitará formación y herramientas para ayudarle a gestionar los riesgos de su puesto. Esta cultura del riesgo, que llamamos risk pro, es un pilar fundamental de Santander Way, nuestra forma de trabajar.