AGENTE TELEFÓNICO/A GESTIÓN CARTERA ENERGÉTICA

Madison Sports Marketing; Valencia; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de marketing deportivo busca un Guía Energético en Valencia. El candidato ideal debe tener experiencia B2B en el sector energético y habilidades en ventas. Se ofrece un contrato indefinido y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno consolidado, con retribución fija más variable con incentivos.

Servicios

Formación continua

Objetivos alcanzables

Retribución fija + variable

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en el sector energético.
• Habilidades comerciales y vocación de servicio al cliente.
• Conocimiento en gestión del ciclo de venta.

Responsabilidades

• Mantenimiento de cartera comercial.
• Identificación y prospección de nuevos clientes.
• Gestión del ciclo de venta y postventa.
• Asesoramiento en materia energética.

Conocimientos

Conocimiento del sector energético

Ventas B2B

Uso de Salesforce

Habilidades digitales

Uso de herramientas Office

Descripción del empleo

Overview

Seleccionamos profesionales con vocación comercial y conocimiento del sector energético. Su misión consistirá en ser un Guía Energético (Diagnóstico Energético, Infraestructura Eléctrica, Eficiencia Energética y Generación).

Responsabilidades

• Mantenimiento de la cartera comercial, con soporte en la planificación de la actividad.
• Identificación y prospección en cliente nuevo y/o existente con los leads definidos.
• Seguimiento y fidelización de los clientes de valor de la cartera generada y la existente.
• Gestión del ciclo de venta y postventa.
• Asesoramiento y atención en materia energética de las necesidades de los clientes.

Experiencia y capacidades

• Experiencia demostrable B2B de al menos 1 año en el sector de la energía.
• Conocimientos en Salesforce y/o familiaridad con soluciones Contact Center.
• Uso de herramientas Office y habilidades digitales.
• Incorporación con estabilidad en una empresa consolidada a nivel nacional e internacional.

Contrato y Desarrollo

• Contrato indefinido
• Objetivos alcanzables y adaptados a la curva de progresión en el proyecto.
• Opciones de desarrollo y crecimiento en el proyecto.
• Formación continua.
• Retribución fija + variable con incentivos