AGENTE TELEFÓNICO/A GESTIÓN CARTERA ENERGÉTICA

Madison Mk; España; Remote; EUR 25,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Retribución fija + variable con incentivos

Formación continua

Desarrollo y crecimiento en el proyecto

Job summary

Una empresa de energía en Castilla y León busca un profesional con experiencia B2B para el mantenimiento y prospección de clientes. Se ofrece un contrato indefinido con retribución fija más variable y opciones de desarrollo. El candidato ideal debe tener al menos un año de experiencia en el sector energético y conocimientos en Salesforce. La incorporación es estable dentro de una empresa consolidada a nivel nacional e internacional.

Qualifications

• Experiencia de al menos 1 año en el sector de la energía.
• Familiaridad con soluciones de Contact Center es un plus.
• Capacidad para gestionar la relación con los clientes y ciclo de ventas.

Responsibilities

• Mantenimiento de la cartera comercial y planificación de la actividad.
• Identificación y prospección de nuevos clientes.
• Seguimiento y fidelización de clientes existentes.
• Gestión del ciclo de venta y postventa.
• Asesoramiento energético a los clientes.

Skills

Experiencia B2B

Conocimientos en Salesforce

Habilidades digitales

Uso de herramientas Office

Job description

lunes, 12 de mayo de 2025

Valladolid (Valencia)

Funciones

• Mantenimiento de la cartera comercial, con soporte en la planificación de la actividad.
• Identificación y prospección en cliente nuevo y/o existente con los leads definidos.
• Seguimiento y fidelización de los clientes de valor de la cartera generada y la existente.
• Gestión del ciclo de venta y postventa.
• Asesoramiento y atención en materia energética de las necesidades de los clientes.

Requisitos y beneficios

• Experiencia demostrable B2B de al menos 1 año en el sector de la energía.
• Conocimientos en Salesforce y/o familiaridad con soluciones Contact Center.
• Uso de herramientas Office y habilidades digitales.
• Incorporación con estabilidad en una empresa consolidada a nivel nacional e internacional.
• Contrato indefinido.
• Objetivos alcanzables y adaptados a la curva de progresión en el proyecto.
• Opciones de desarrollo y crecimiento en el proyecto.
• Formación continua.
• Retribución fija + variable con incentivos.