Agente Comercial

Silvia Navarro Collection; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Real State Manager para liderar la gestión de activos y apoyar las operaciones del negocio. En esta posición, serás responsable de coordinar las necesidades de los talleres y colaborar con diversos departamentos para garantizar un desarrollo eficiente y sostenible. Se valorará la experiencia en compras y desarrollo de negocio, así como habilidades en negociación y comunicación. Esta es una oportunidad emocionante para contribuir al crecimiento y éxito de la compañía en un entorno dinámico y en constante evolución.

Formación

• 5+ años de experiencia en departamentos de compras o desarrollo de negocio.
• Inglés intermedio y habilidades en negociación y comunicación.

Responsabilidades

• Coordinar y gestionar tareas específicas del departamento para satisfacer la demanda.
• Liderar la gestión de activos y asegurar el cumplimiento de políticas.

Conocimientos

Negociación

Comunicación

Organización

Motivación

Coaching

Conocimientos en Marketing

Educación

Licenciado o Diplomado en Económicas

Licenciado o Diplomado en Empresariales

Licenciado o Diplomado en Ingeniería

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

Real State Manager

POSITION SNAPSHOT

JobReq ID : 52271- Type of work : On site- Type of contract : Fixed term / temporary- Full / Part Time : Full time- Location : S.S. DE LOS REYES, ES :

Facilities, Equipment & Real State Specialist

Miembro del Departamento de Compras y Desarrollo de Negocio de la Compañía dando soporte principalmente al Area de Operaciones de la Compañía y con estrecha colaboración con el Departamento de Health & Safety.

1. Apoyar los requisitos y necesidades de nuevos escenarios dentro la red FirstStop, en términos de soporte.
2. Coordinación y gestión de las diferentes tareas o actividades específicas del departamento relacionadas a las necesidades internas de los talleres, siguiendo la estrategia de la Compañía y contribuyendo de esta manera a crear valor agregado, buen desarrollo del trabajo diario y satisfacer la demanda final de nuestros clientes.
3. Uno de los principales aspectos de la posición es liderar el área de Gestión de Activos de la Compañía dentro del programa de Retail de la Región dando soporte Legal en las actuaciones que fuera necesario a todas las Areas. Asegurar el cumplimiento de la Política de Adquisiciones y ventas de la Compañía.
4. Apoya y Desarrollar de la Política de Sostenibilidad de la Compañía. Gestión Medioambiental.
5. Apoyar las necesidades de los talleres mediante visitas de campo y recopilar datos, para contribuir a mejorar el conocimiento ante necesidades operativas del día a día de un taller y generar rentabilidad además de respaldar las nuevas oportunidades de negocio, nuevos métodos de gestión, nuevas normativas de obligado cumplimiento acerca del negocio.
6. Apoyar la estrategia de la compañía, interactuando conjuntamente con los diferentes departamentos con los que tenemos que participar activamente como: Compras, Flotas, Prevención de Riesgos Laborales, Marketing, Finanzas y Voluntary Chain.

Requisitos

1. Licenciado o Diplomado en Económicas, Empresariales o Ingenieria.
2. Cursos en negociación, motivación, coaching. Conocimientos en Marketing.
3. Experiencia de 5 años o más en Departamentos de compras o desarrollo de negocio.
4. Experiencia en capacidad organizativa.
5. Experiencia en negociaciones y excelente comunicación.

Experiencia con inglés intermedio.

MORE INFORMATION

We are looking forward to hearing from you!

DISCLAIMER

Diversity and inclusion are a central part of Bridgestone EMEA’s values at the highest level. This is key for our people to show a passion for excellence for improving society connected to the world in which we live. Our commitment to diversity, is linked to our founders mission of ‘Serving Society with Superior Quality’, which is essential in shaping and creating the organization, serving all people, respectfully, connected to our business. We recognize that everyone is different and that attracting, developing and retaining our employees will create a sustainable working environment which is essential to our success. This means that all job applicants and members of staff will receive equal treatment and that we will not discriminate in particular on grounds of gender, marital status, race, ethnic origin, color, nationality, national origin, disability, sexual orientation, religion or age.