Administrativo / a Rrhh / Relaciones Laborales con

EMPIL; Madrid; Presencial; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector hotelero busca un Administrativo de Recursos Humanos con discapacidad en Madrid. El candidato ideal debe tener experiencia en gestión de personal y conocimientos en SAP y Excel, además de un certificado de discapacidad. Se ofrece jornada completa de lunes a viernes.

Formación

• Al menos 1 año en un puesto de administrativo de recursos humanos o relaciones laborales.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Responsabilidades

• Apoyo técnico y administrativo al área de RRHH y Relaciones Laborales.
• Elaboración de informes mensuales de reporting a la Dirección de Personas.

Conocimientos

SAP

Excel

Relaciones Laborales

Ofimática

Inglés

Educación

Ciclo Formativo de Grado Medio

Grado en Relaciones Laborales

Herramientas

SAP RH

Kronos

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

Asociación DIA de Víctimas de Accidentes, a través de su Programa de Empleo para personas con diversidad funcional en colaboración con una importante empresa del sector hotelero, en un Centro Especial de Empleo en Madrid, selecciona:

• Administrativo de Recursos Humanos / Relaciones Laborales con discapacidad en el Sector Hotelero (Madrid).

Requisitos mínimos:

1. Estudios mínimos: Ciclo Formativo de Grado Medio.
2. Experiencia mínima: Al menos 1 año en un puesto de administrativo de recursos humanos o relaciones laborales.
3. Conocimientos necesarios: SAP, Nómina, Absentismos, Seguridad Social, Informes, Excel, Convenios Colectivos, Plantillas, Subvenciones.
4. Titulación valorable: Grado en Relaciones Laborales, FP Grado Superior en Administrativo o similar.
5. Ofimática: nivel avanzado, especialmente Excel y conocimientos de SAP - RH (PA y PD). Nivel medio de inglés valorable.
6. Se valorará experiencia en el sector hotelero.
7. Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Funciones:

• Apoyo técnico y administrativo al área de RRHH y Relaciones Laborales.
• Gestión de documentación formal y archivo en los expedientes de los trabajadores.
• Coordinación con Técnicos de Administración de Personal.
• Gestión administrativa y atención al trabajador en incidencias de nómina (absentismos, movimientos en Seguridad Social, incidencias de Convenio Colectivo, vacaciones, etc.).
• Registro y mantenimiento de la documentación.
• Elaboración de informes mensuales de reporting a la Dirección de Personas: absentismos, plantillas medias, incidencias significativas, informes gerenciales.
• Actualización y manejo de aplicaciones informáticas habituales en gestión de personal: SAP (PA y PD), Kronos, SAP SuccessFactors.
• Tramitación de subvenciones.
• Jornada completa, de lunes a viernes.

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda