Overview
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y estás en búsqueda de nuevos retos? Si eres una persona dinámica y quieres formar parte de un equipo innovador, ¡esta es tu oportunidad para crecer y destacar!
Detalles
- Salario: 20k a 24k según valía
- Tipo de contrato: 6 meses + posible paso a plantilla
- Jornada: Teletrabajo 60 - 80% (aprox. 2 días en semana presencial); Lunes - Jueves: 9:00 - 18:15 con una hora de descanso; Viernes: 08:00 - 15:00
- Años de experiencia: Sin Experiencia
Responsabilidades
- Coordinar el proceso de principio a fin, incluyendo negociación de tarifas con los proveedores.
- Revisión de currículums, seguimiento de las candidaturas y revisión de las órdenes de trabajo.
- Revisar las ofertas de empleo y distribuirlas a los proveedores pertinentes.
- Seguimiento de las ofertas enviadas para conseguir cubrir el servicio solicitado en tiempo y forma.
- Asesorar sobre la ruta apropiada para encontrar a los mejores expertos para cubrir el servicio y asegurar cumplimiento de la normativa interna.
- Apoyar al equipo de gestión de proveedores/responsable de categoría en el mantenimiento y la gestión operativa de las relaciones con los proveedores para garantizar la mejora de la cadena de suministro en consonancia con las necesidades del negocio.
Qué te ofrecemos
- Teletrabajo: 60 - 80% (aprox. 2 días en semana presencial)
- Salario 20k a 24k según valía
- Lunes - Jueves: 9 - 18.15 h con una hora de descanso y Viernes 08 a 15 h.
- Duración: 6 meses + posible paso a plantilla
Qué necesitamos
- Nivel alto de inglés: el 90% del tiempo se trabajará en inglés + portugués; imprescindible y demostrable
- Experiencia mínima de 1 año en el sector de RRHH, headhunting o MSP (valorable)
- Perfil proactivo con conocimiento en búsqueda activa de candidatos y contacto directo con los proveedores.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.